企業養老保險是企業內部進行規定的。一般會根據企業的盈利以及專案的效益，來規定這些內容。而通常來說，企業的養老保險的繳費比例是按照我國的相關法律進行擴充套件補充的。我國法律的有關規定，企業的養老保險費由企業和企業中的員工共同承擔。而承擔的相應費用由雙方達成的協議來定。那麼企業補充養老保險繳費比例是怎麼樣的?下面本站小編就為您詳細介紹。
一、企業補充養老保險繳費比例
1、補充養老保險的繳費比例是用人單位和個人均以個人上年度月平均工資為繳費基數。
2、個人上年度月平均工資低於全市上年度職工月平均工資百分之六十的，以全市上年度職工月平均工資百分之六十為繳費基數；超過全市上年度職工月平均工資百分之三百的，以全市上年度職工月平均工資百分之三百為繳費基數。
3、個人上年度月平均工資超過全市上年度職工月平均工資的，超過部分應繳的社會統籌基金的百分之五十，記入個人補充養老保險賬戶。
4、按規定，只有個人上年度月平均工資沒有超過全市上年度職工月平均工資三倍的，就應該按照個人的實際月平均工資作為繳費基數繳納基本養老保險，且全部個人繳費都計入個人帳戶。
二、領取補充養老保險的條件
（1）達法定退休年齡並辦理退休手續的；
（2）出國、出境定居並辦理了終止基本養老保險關係手續的；
（3）與本市用人單位終止基本養老保險關係、戶籍遷出本市或非本市戶籍與本市用人單位終止勞動關係的；
（4）經市級勞動能力鑑定機構鑑定為完全喪失勞動能力的；
（5）參加補充養老保險的從業人員死亡的。
另外，既然瞭解了補充養老保險的領取條件，當然就要知道它的領取方法了，補充保險養老金領取方法：
1、到達退休年齡一次性領取；
2、員工在職期間死亡由其法定繼承人領取；
3、出國定居提前領取；
4、重大疾病無勞動能力的提前領取。
企業補充養老保險和基本養老保險還是有所不同的，我國法律上也明確的說明兩者之間的關係。補充養老保險的責任主體是員工所在的企業。而基本養老保險則和它不一樣。它是由社會，個人以及國家共同的籌辦所致。而相對來說，企業補充養老保險繳費比例由各個公司與員工的共同協議確定。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
