勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解例項
杭州市生育保險辦法
2016年杭州生育保險新政策以及杭州市生育保險辦法一、生育保險繳費比例上調
職工生育保險繳費比例由用人單位按照職工工資的1.2%繳納。
注意：1、當年新成立用人單位的職工或用人單位當年新增職工，用人單位以職工第一個月工資作為基數為其繳納生育保險費。
2、職工個人當年月平均工資或上一年度月平均工資或當年第一個月工資低於上一年度浙江省職工平均工資 60% 的，按上一年度浙江省職工平均工資的 60% 確定；
3、高於上一年度浙江省職工平均工資 300% 的，按上一年度浙江省職工平均工資的 300% 確定。
二、男職工也可以享受生育津貼
職工只要辦理了生育保險參保登記手續的，不論男女，在國家統一規定的計劃生育手術休假期限內均可以享受計劃生育手術津貼。
三、職工未就業配偶也可以享受生育醫療費用
職工未就業配偶按照國家規定在戶籍所在地參加基本醫療保險的，其符合規定的生育醫療費用也納入基本醫療保險基金支付範圍。
四、生育保險繳費基數：當月所有工資之和
職工工資總額按照國家統計局規定的統計口徑計算。計算繳費基數時，
生育保險費由地方稅務部門徵收，由用人單位繳納，職工個人不繳納生育保險費。
五、生育津貼產假報銷標準
1、妊娠 7 個月以上(含)生產或早產的，按98天計發；
2、分娩時遇有難產實施剖宮產、助娩產手術的，增加 0.5 個月；
3、多胞胎生產的，每多生產一個嬰兒，增加 0.5 個月；
4、妊娠 3 個月以上(含)、 7 個月以下流產、引產的，按 1.7 個月計發；
5、妊娠不滿 3 個月流產(含自然流產、人工流產)的，按 1 個月計發；
6、放置宮內節育器按2天計發；
7、取宮內節育器按1天計發；
8、輸精管結紮按7天計發；
9、單純輸卵管結紮按21天計發；
10、產後結紮輸卵管按14天計發；
11、人工流產按14天；人工流產同時放置宮內節育器按16天；人工流產同時結紮輸卵管按30天計發。
12、中期終止妊娠按30天計發；中期終止妊娠同時結紮輸卵管按40天。
六、生育補貼標準
1、剖宮產2000元；
2、助娩產1500元；
3、正常產(含順產、流產、引產)1000元。
