一、公司試用期不交社保是屬於違法的嗎？
公司試用期不繳納社保違法。
《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、三個月試用期不交社保該怎麼賠償？
1、與企業單位進行協商，要求單位為自己不交社保，如果單位依舊不繳納，那麼職工有權主動解除勞動合同。
2、向勞動監察大隊進行投訴，勞動監管大隊會派人到單位進行調查，如果情況符合，單位會面臨相應的處罰，當然職工欠的社保也會補齊。
3、申請勞動仲裁，相關部門會要求涉事單位按照要求補繳職工社保，並且支付一定的經濟補償。
如果單位沒有和職工簽訂勞動合同，也沒為其繳納社保，根據規定，單位和職工在合作期間不簽訂勞動合同，需承擔2倍的經濟補償金，因此公司將付出更大的代價，於此同時職工也會得到相應的補償。
綜合上面所說的，員工在試用期中代表著雙方也存在勞動關係，只要在三十日內不給員工繳納社保 ，那麼這種做法就違反了我國的《勞動法》從而需要承擔法律的責任，所以，單位在處理的時候就需要按法律所規定的流程來，這樣才能保障到自己的權益和利益。
