一、個人社保繳納比例
1、養老保險
(1)個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。
(2)單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起,人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶,單位繳納的19%劃轉為社會統籌,而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險
以北京市為例,醫療保險繳費比例:單位10%,個人2%+3元;
3、失業保險
單位1%,個人0.2%
4、工傷保險
根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率,在0.5%~2%之間;摺疊生育保險繳費比例:單位0.8%,個人不交錢。
5、公積金
以北京市為例,公積金繳費比例:根據企業的實際情況,選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起,北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
《社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險,由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
二、主要特點
五大特徵
1、社會保險的客觀基礎,是勞動領域中存在的風險,保險的標準是勞動者的人身;
2、社會保險的主體是特定的。包括勞動者(含其親屬)與用人單位;
3、社會保險屬於強制性保險;
4、社會保險的目的是維持勞動力的再生產;
5、保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支援。保險物件範圍限於職工,不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險,不包括此外的財產、經濟等風險。(有些公司計算五險一金並不是按照員工實際工資,而是另外設定基數計算繳納的)
特徵簡介
1、保障性:指保障勞動者的基本生活。
2、普遍性:社會保險覆蓋所有社會勞動者。
3、互助性:利用參加保險者的合力,幫助某個遇到風險的人,互相互濟,滿足急需。
4、強制性:由國家立法限定,強制用人單位和職工參加。5.福利性:社會保險是一種政府行為,不以盈利為目的
主要功能
1、穩定社會生活的功能
2、再分配的功能
3、促進社會經濟發展的功能:
上海社保繳費基數怎麼算是根據上海市的平均工資制定的,繳納的社保的上下線也是根據平均工資計算的,如果職工的工資不能確定的話,可以根據上一年的平均工資進行計算。社保不同於其他的保險,社保的風險比較小,對保險人經濟利益等的有切實的保障,且其具有普遍性,所有的社會勞動者都要繳納。以上就是本站小編整理的內容。本站有線上律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時諮詢。