現在好多用人單位似乎很喜歡口頭上的約定，該有的勞動合同不籤，該繳納的社保不繳納。明顯的踩著法律，無視法律。被僱傭的員工也不當會事就是對自己的不負責了，下面我們來了解下社保的重要性，如果遇到我們店裡面不給我買社保怎麼辦不繳納社保的用人單位時該如何維權。
一、社保的用處
在買社保之前，我們首先要搞清楚這個幾點：第一，社保是員工與用人單位共同承擔，而且用人單位比員工繳納的還要多;第二，現在社保不僅關係到養老金，而且買房、落戶、孩子上學，處處都需要社保;第三，社保是一項基本的保障。就拿醫療保險來說，在職員工到醫院的門診、急診看病後，2000元以上的醫療費用可報銷50%，不同的病人報銷比例有所不同。
《社會保險法》第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
二、我們店裡面不給我買社保怎麼辦
《勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
我們店裡面不給我買社保怎麼辦就要申訴到勞動仲裁，要求補繳五險。
注意如果沒有勞動合同的話，就需要收集相關的證據：簽到簿、經手的票據、胸籤、同事會餐合影、工資條、證人證詞等等等。
同時，可以要求勞動仲裁解除勞動關係，還可以要求雙倍工資或者其它經濟補償。
綜上所述，我們店裡面不給我買社保怎麼辦，應當向勞動監察投訴舉報來辦理。畢竟單位不給員工繳納社保屬於違法行為，如果連勞動合同都沒有籤的話也是犯法的。因此在掌握證據的情況下向勞動仲裁尋求解決，也可以根據情況向本站網站專業律師線上解答。
