勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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單位可以不交工傷保險嗎
用人單位應當參加工傷保險而未參加的，除依法給予相應處罰外，用人單位未參加期間，其職工發生工傷的，要由該用人單位按照條例規定的工傷保險專案和標準向工傷職工支付有關費用。這樣規定，既是對未參保的用人單位的一種懲罰，又不使工傷職工因單位責任受到實際的利益損害，依法保證工傷職工按國家規定的標準享受有關工傷保險待遇。由此可見，單位是不可以不交工傷保險的，其具有這一項法定的義務。
用人單位按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費，用人單位不能採取任何手段將工傷保險費攤到職工個人。
用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位費率的值。本單位職工工資總額是指單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。“
在受到工傷的情況下，申請工傷鑑定對員工申請工傷賠償很有幫助，為勞動者提供了支援的基礎。但是申請工傷鑑定是有時間限制的，用人單位在發生工傷後30內應當提出申請，勞動者在發生工傷之日起一年內應當申請，超出時間的得不到支援。工傷鑑定對勞動者來說非常重要，建議多加留意。
職員在受傷之後，即使確定是工傷，也不得立即請求單位支付工傷賠償金，這是由於必須要通過工傷鑑定，確定傷情之後，才能確定賠償金的數額，工傷鑑定的費用各地不同，在鑑定之前，建議先諮詢需要的材料及費用後，再去辦理。
