其實有些職工平時自己根本就不注意在工傷保險方面的繳費問題的，可能也是會覺得對當前所從事的工作已經再熟悉不過的了，工傷事故完全在自己的預想之外的，所以等到真正遇到工傷以後才發現公司在繳納社保方面一直是屬於欠費的。自己肯定也非常的擔心在我國公司欠社保工傷待遇社保支付嗎?
一、在我國公司欠社保工傷待遇社保支付嗎?
《工傷保險條例》第62條規定：依照規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
二、工傷待遇由誰支付
工傷保險待遇過去由用人單位支付逐漸轉變為由工傷社會保險經辦機構支付。由於職工工傷保險待遇由工傷社會保險經辦機構支付，用人單位不再支付工傷保險待遇，發生工傷事故，對用人單位經濟利益沒有影響，用人單位防止工傷事故發生的積極性不高。工傷事故發生後，由工傷社會保險機構支付工傷職工工傷保險待遇，由用人單位支付工傷職工工傷精神損害賠償，這種工傷事故責任的分攤方式，一方面可以更有效地維護工傷職工的利益，另一方面由於用人單位承擔了部分工傷費用，可以調動用人單位防止工傷事故發生的積極性，減少工傷事故的發生。
三、工傷保險特點
1、強制性，國家立法強制執行的。
2、非營利性，即是國家對勞動者履行的社會責任，也是勞動者應該享受的權利。
3、保障性，是指勞動者在發生工傷事故後，對勞動者或其遺屬發放的工傷待遇要保障其基本生活。
4、互助互濟性，通過強制徵收保險費建立工傷保險基金，由社保機構在人員之間、地區之間、行業之間對費用實行再分配，調劑適用基金。
四、申報流程和申請條件
申報流程：
1、提出工傷認定申請。
2、進行勞動能力鑑定申請。
3、申報工傷保險待遇。
申請條件：
1、已辦理工傷保險參保手續並按規定繳納工傷保險費的。
2、已作出工傷認定決定(書)。
如果公司只是欠費的話在工傷待遇方面還有補救措施的。國家規定，必須要求用人單位及時補繳，補交以後職工還是能夠正常的領取的各種工傷保險待遇的，否則因為公司的原因影響到職工的工傷保險支付的，所有的經濟壓力最終還是要由公司來承擔的。
