勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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工傷保險裡有沒有誤工費
工傷保險裡沒有誤工費，我國的《工傷保險條例》的規定，職工的工傷賠償的專案是不包括誤工費的，但是對工傷的補償有12個月以內的停工留薪期。也就是說，職工無法正常工作的時候可以按停工留薪期計算，這段時間的工資福利待遇保持不變，由職工所在單位按月進行發放。但是要注意停工留薪期最長不能超過12個月。特殊情況下的重大傷殘可以根據實際情況來對待，並適當延長停工留薪的時間。
工傷的費用是由我國工傷保險基金與企事業單位承擔，所以說不會存在誤工費的問題。只是說勞動者如果在醫療過程中產生的護理費企業是要承擔護理費的。同時職工也會享受工傷期間的各項具體待遇。比如在公司期間需要支付的醫療費、伙食補助費、食宿交通費。個人需攜帶與企業簽訂的勞動合同、工傷事故前三個月的工資表、個人所得稅證明以及工傷鑑定其他的相關材料。
