勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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根據勞動合同法第三十九條第四項規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。那如果員工跟其他用人單位建立勞動關係對完成本單位工作任務不造成影響，或者不造成嚴重影響呢呢？其實，勞動合同法的這條規定，實際上是從另一個方面承認了一個勞動者可以有多家用人單位，成立多個勞動關係。
