勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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老工傷保險待遇糾紛是否可以申請仲裁
老工傷保險待遇糾紛也可以通過勞動仲裁解決。
和單位因為工傷待遇糾紛，必須先勞動仲裁，對仲裁結果不服再起訴，對社保局的工傷保險待遇有異議，可以向同級政府或者上級社保局申請行政複議，或者直接提起行政訴訟。勞動法第79條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。那麼工傷保險待遇糾紛是否必須要先經過仲裁?答案是肯定的，法院起訴前必須去勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，如果不服仲裁結果才可以起訴。《勞動法》第79條和《企業勞動爭議處理條例》規定了勞動爭議仲裁前置程式。
職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
有下列情形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政複議;對複議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：
(一)申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;
(二)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的;
(三)簽定服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦未履行有關協議或者規定的;
(四)工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的
