一、工傷承諾書有效嗎？
按照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規定：
對於追索勞動報酬、養老金、醫療費以及工傷保險待遇、經濟補償金、培訓費及其他相關費用等案件，給付數額不當的，人民法院可以予以變更。行使變更權，人民法院經審理查明，當事人達成的協議只要符合以上法律司法解釋的情形，人民法院就應當予以支援當事人的變更請求。
即使用人單位按法律法規的規定與勞動者達成了協議，如果賠償金額低於法定工傷待遇標準的，用人單位給勞動者的賠償不足彌補因傷害所造成的損失時，法律應賦於勞動者撤銷或變更協議的權利，但在申請變更或撤銷前協議是有效的。
二、工傷保險包括哪些待遇?
1、治療工傷醫療費用和康復費用;
2、住院伙食補助費;
3、到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
5、生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費;
6、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
7、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;
8、因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金;
9、勞動能力鑑定費。
10、治療工傷期間的工資福利;
11、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
12、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
法律允許用人單位對工傷職工或家屬做出工傷承諾，但用人單位做出的工傷承諾書，必須要在法律規定的範圍內進行，要是有違反法律的規定，那麼該承諾書就是無效的。當然，就工傷職工來講，要想獲得更多的賠償，此時建議按照法律程式來索賠，這樣自己的利益才有可能得到最大的保障。在處理工傷事故的過程中，有需要的話，也是可以委託專業律師來提供幫助的。
