在公司中的員工都會有工傷保險，工傷保險是包括在社會保險之中的，在法律中要求的是強制購買，那麼要進行工傷保險轉移的話，如何辦理呢？下面，為了幫助大家更好的瞭解相關法律知識，本站網小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。
精選律師 · 講解例項
我想知道如何辦理工傷保險關係轉移？
最好由員工主動申請認定。屬於工傷，建議先向用人單位所在地的社保局申請工傷認定，待醫療終結後申請傷殘鑑定，根據鑑定結果委託律師通過法律途徑要求工傷待遇。如構成傷殘的，辦理工傷保險關係轉移時，勞動關係繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補助金，勞動關係解除後可獲社保支付醫療補助金、單位支付就業補助金。工傷醫療費用由社保或單位全部承擔，工傷治療的康復期間工資照發，單位按住院按70元一天支付伙食費和實際支出的護理費用。另外，工傷賠償基數按照受傷之前12個月的實際正常工作月份應發平均工資計算，社保賠償的基數如與實際工資存在差額，則單位要承擔差額的賠償責任。如果單位沒有辦理工傷保險中，則全部由單位承擔賠償責任。
