工傷糾紛被告拖延時間怎麼辦

律師解析：非因職工本人原因造成超過申請時限的，應當受理。被告一般為用人單位，用人單位可能會惡意拖延時間。受傷害職工申請工傷的期限為一年，從受傷之日算起。但在工傷處理中，發生了很多現實問題，最突出的是，用人單位為了減少開支、逃避安全事故責任等考慮，利用職工知識缺乏、依賴單位的心理，故意拖延導致超過申請時限。法律依據：《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第七條 
由於不屬於職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。
有下列情形之一耽誤申請時間的，應當認定為不屬於職工或者其近親屬自身原因：
（一）不可抗力；
（二）人身自由受到限制；
（三）屬於用人單位原因；
（四）社會保險行政部門登記制度不完善；
（五）當事人對是否存在勞動關係申請仲裁、提起民事訴訟。