勞務外包受傷如何賠償

律師解析：勞務外包受傷，如果被認定為工傷，且派遣單位為員工繳納了社保的，則由工傷保險基金來賠償醫療費、康復費、伙食補助費等費用；如果派遣單位未繳納社保的，則由派遣單位賠償，但派遣單位可以與用工單位約定補償的辦法等。法律依據：《勞務派遣暫行規定》第十條
被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。