我們為什麼上班，是未來生存，生存靠的是什麼，肯定是錢。直接的說是我們上班是為了掙錢，那麼對有些公司到時間不發工資是一件多麼可恥的事情。那麼拖欠工資的誤工費我們有權利拿回嗎?單位拖欠工資，員工是沒有權利拿誤工費的 ，但是我們可以走法律仲裁來保護我們的個人權益。
拖欠工資的誤工費我們有權利拿回嗎，用人單位無故拖欠其工資的，勞動者是不能要求用人單位支付其誤工費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局(塬勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件和證據清單2份;用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期;然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
拖欠工資的誤工費我們有權利拿回嗎，用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
廣大用人單位，在該發工資的時間，在沒有什麼特殊的情況下，一定要及時發放，因為這些工資就是一個家庭的經濟來源。若有什麼特殊情況，用人單位可以跟員工解釋原因。以上是對“拖欠工資的誤工費我們有權利拿回嗎”做出的詳細整理。
