一、公司買了工傷險如何賠償?
用人單位為工傷職工購買了工傷保險的，由社保基金支付醫療費、住院伙食補助費、鑑定費，由用人單位賠償護理費、停工留薪期工資、鑑定期間生活津貼，工傷職工經鑑定喪失部分勞動能力的，社保基金還應支付一次性傷殘補助金，工傷職工因工傷原因提出解除勞動關係的，社保基金還應支付一次性醫療補助金，用人單位還應支付一次性就業補助金。
用人單位依照規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位對於參保和未參保職工的所負責任是一樣的，只不過責任承擔的方式不同，用人單位如果未承擔繳納工傷保險費的責任，就要承擔受傷職工工傷待遇的全部責任，同時保證參保和未參保職工在發生工傷時，享有工傷待遇的標準一致。
二、工傷保險賠付程式是怎樣的?
1、職工傷殘鑑定結論或工亡批覆下達後，用人單位應及時指派專人與工傷保險經辦機構聯絡辦理待遇申報撥付手續。
2、申報時，用人單位應填寫《職工工傷(亡)保險待遇申報審批表》和《工傷醫療費核銷驗收單》連同醫療費原始發票、《工傷認可證》或《職業病診斷證明書》、《因工殘廢證》、勞動行政部門對工傷職工因工死亡批覆、工傷(亡)之前12個月的工資發放表、供養直系親屬證明、職工本人身份證和繳費證明等一併上報。
3、屬交通事故的，須上報交警部門對事故的責任分析和處理意見。
綜上所述，公司應當給員工買工傷保險，這是五險之一，如員工發生意外，經評定是工傷的，公司會為其申報工傷，公司承擔一部分賠償責任。公司方面要賠償的員工住院期間的護理費、工傷治療期間工資，社保基金賠償傷殘金等其他費用。如員工不能順利回到崗位，解除合同的還需要賠償經濟補償金。
