當勞動者在工作過程中受了傷，這就屬於工傷了，對於工傷，工作單位和社會保障局是需要對勞動者進行一定的補償的。這個補償一般是需要按照國家規定的標準來進行核算的。那麼工傷補償辦法中規定的工傷補償標準是什麼樣的?下面給大家介紹一下。
(一)傷殘補助金
1、標準：一級24個月的本人工資;二級22個月的本人工資;三級20個月的本人工資;四級18個月的本人工資。
2、要求：
(1)評定傷殘等級後，停發醫療待遇。
(2)致殘被鑑定一至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位。
(3)從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付。
(二)傷殘津貼
1、標準：
一級本人工資的90%;
二級 本人工資的85%;
三級 本人工資的80%;
四級 本人工資的75%。
2、要求：
(1)從工傷保險基金中按月支付;
(2)傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
(3)到退休年齡並辦理退休手續後，停發津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
(4)由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
(三)傷殘補助金
1、標準：五級16個月的本人工資;六級14個月的本人工資。
2、要求：從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付。
(四)傷殘津貼
1、標準：五級本人工資的70%;六級本人工資的60%。
2、要求：
(1)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作;
(2)難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
(3)傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
(五)工傷醫療補助金及傷殘就業補助金
1、標準：五級、六級具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
2、要求：經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
(六)傷殘補助金
1、標準：七級 12個月的本人工資 ;八級 10個月的本人工資;九級 8個月的本人工資 ;十級 6個月的本人工資。
2、要求：從工傷保險基金中按傷殘等級一次性支付。
(七)醫療補助金及傷殘就業補助金
1、標準：七級、八級、九級、十級具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
(八)傷殘津貼
職工再次發生工傷，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。
而員工領取的工傷補償標準便是需要根據員工所受傷害的等級來確定的。如果傷殘等級不一樣，那麼獲得的補償數額也是不一樣的，一般來說傷殘等級越高那麼獲得的補償就越多。
