一、車禍工傷索要誤工費還可以嗎?
勞動者因工傷事故受到人身損害，按《工傷保險條例》處理;因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害的，勞動者可請求第三人承擔賠償責任。因工傷保險關係與交通事故損害賠償關係是兩個不同的法律關係，從性質上看，工傷保險是對商業保險的一種提升，屬於社會保險範疇，與私權救濟性質的民事損害賠償存在根本的差別。
在商業保險中人身傷害允許雙重賠償，如果勞動者遭受工傷，是由於交通事故第三人的侵權行為造成，第三人不能免除民事賠償責任。勞動者完全可以既依《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇，又依《道路交通安全法》的規定獲得交通事故損害賠償。即工傷待遇與交通事故賠償可以兼得，可獲得工傷和交通事故損害的雙重賠償。
二、誤工費怎麼計算?
受害人的傷殘構成傷殘時，誤工時間可以從交通事故發生之日起計算至定殘前一天，需以醫療機構出具的診斷證明書、休假證明為準，且醫療機構出具的休假時間需連續。否則，法院最終很難認定受害人的實際誤工時間，從而無法全部支援受害人的誤工費請求：因此，受害人就診時，無論是不需住院時的檢查、治療，還是出院後的複查，確需休假的，都要記得要求醫院開具明確的休假證明，一般是一次休假7天。7天期滿後複查傷情還需休假的，仍必須要求醫生開具繼續休假的證明。當然，如果是在住院治療期間，就不需要單獨的休假證明了。因為只要有住院憑條，住院期間就認定誤工期間，無需受害人另行就誤工時間再舉證。誤工費要有以前三個月的工資歷證明，或者完稅證明。而且是單位確實扣了工資。保險公司會有專門人稽核的。
綜上所述，職工在上下班路上遭遇車禍，既可以享受到工傷保險待遇，也可以向車禍責任方主張民事賠償，這兩者並不衝突，因此，索要誤工費是合理的，職工要想拿到足額的誤工費，就得提供真實有效的收入情況證據，比如工資證明，銀行工資流水憑證等。
