不同地區關於不同工傷傷殘等級的賠償標準都是不一樣的。對於溫州地區而言，你知道其對九級工傷的賠償標準是怎樣規定的嗎？不少溫州的勞動者都想了解這方面的知識，下面，本站小編就來為您介紹。
一般工傷具體賠償專案、標準
(一)醫療費
1.要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2.法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。
3.備註：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。
(二)住院伙食補助費、交通費、食宿費
1.標準：具體標準由統籌地區人民政府規定
2.要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。
3.法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。
(三)康復治療費
1.標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2.法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。
3.備註：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。
(四)輔助器具費
1.標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。
2.要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
3.法律依據：《工傷保險條例》第32條。
(五)停工留薪
1.標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
3.法律依據：《工傷保險條例》第33條。
4.備註：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程式，依地方規定。
(六)護理費
1.標準：(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。(2)評定傷殘後需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%。
2.要求：生活護理費需經勞動能力鑑定委員會確認，工傷職工按月享受。
3.法律依據：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。
(七)傷殘補助金
1.標準：享受一次性傷殘補助金：九級傷殘為8個月的本人工。
2.要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金(具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)。
3.法律依據：《工傷保險條例》第37條。
4.備註：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
在閱讀完上文的內容後，相信各位已經知道，溫州地區關於九級工傷的具體賠償標準是如何規定的吧。相對於其他工傷傷殘等級而言，九級工傷不算是特別嚴重的傷殘程度，但也要根據規定支付工傷職工相應的賠償。本站你身邊的好幫手，有法律問題就找本站。
