一、勞動合同中約定解除和法定解除的區別是什麼?
勞動合同中約定解除和法定解除的區別是：按照雙方約定還是按照國家的法律執行的。勞動者與用人單位發生勞動關係時，需要與其簽訂勞動合同。勞動合同的訂立是有法律規定的，不能隨意訂立，同時也不能輕易的解除，雙方在勞動合同中自行約定解除條件的，屬於無效約定。勞動合同的解除有明確的法定條件和法定程式，不允許勞動合同當事人在合同中超出法律規定對解除合同進行約定。
二、單位可以與員工解除勞動關係的法定情況有哪些
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
(五)因特殊情況下的規定情形致使勞動合同無效的
(六)被依法追究刑事責任的。
三、勞動者可以提出解除勞動關係的幾種情況是什麼
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的
(五)因特定規定的情形致使勞動合同無效的
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
解除勞動合同意味著解除勞動關係，如果我國相關的法律中有相關規定的，雙方的約定也必須要符合法律，不能超出法律的範圍自行約定，否則即使雙方約定後達成一致，但是不符合法律要求的，此約定也是不被認可的，不具備法律效力。
