三方就業協議只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關係的法律檔案，其不是勞動合同。
如果學生本人不按三方協議就業，用人單位有權要求其承擔違約責任;如果用人單位不執行三方協議，學生可以要求其支付違約金的雙倍賠償，學生不能找到滿意工作的，用人單位要繼續執行協議。如果學生在畢業前實習的時候想辭職沒有別的辦法，只能去原來那個單位退協議，再到想去的新單位籤協議，學校更改派遣證，然後到新單位去報到。
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關係的法律檔案，對勞動關係沒有約束力，只有畢業生到單位報到，並與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關係，意向變為現實之後，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關係。
三方協議簽訂後不是萬事大吉，還要與企業簽訂勞動合同。勞動保障部門指出：就業協議和勞動合同是兩個不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動關係，就應依法簽訂正式的勞動合同;應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關係。
就業協議類似於“出嫁協議”，而勞動合同類似於“夫妻協定”。前者發生在學生畢業之前，由學生、學校、用人單位三方共同簽訂“出嫁協議”，以確定就業意向和相關權益，包括擅自解除約定方應支付的違約金;但是，“出嫁協議”只約束“婚前”，“婚後”的生活如何安排，應由“夫妻協定”明確。一旦學生畢業離校後，學校將脫離三方關係，畢業生和用人單位雙方應確立勞動關係，簽訂勞動(聘用)合同，而就業協議則同時終止。
綜上所述，三方協議作為就業意向書，通常在勞動者與用人單位簽訂勞動合同之前簽署，一般情況下勞動合同根據三方協議內容完成勞動合同的簽署，原三方協議就終止失效，畢業生也正式從學生成為一名用人單位的職工，如果後期因勞動關係問題解除勞動合同，也不能再找學校新申請三方協議。
