一、在贛州工傷賠償標準引起的爭議可以申請仲裁嗎?
在贛州工傷賠償標準引起的爭議可以申請仲裁。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、工傷賠償爭議的仲裁申請書怎麼寫?
1、標題：寫明《勞動仲裁申請書》作為標題。
2、申請人的資訊;包括申請人的姓名、身份證號碼、聯絡地址，這些是必要資訊。其他還可以寫上申請人的性別、年齡、民族等。
3、被申請人的資訊，參照申請人的資訊。
4、申請人提起勞動仲裁的具體請求。
5、事實和理由;包括雙方存在勞動關係的基本事實，以及雙方存在糾紛的事實，並寫明仲裁請求所依據的法律法規。
6、申請人簽名、日期。
三、工傷賠償爭議的證據有哪些?
(一)當事人的陳述;
(二)書證;
(三)物證;
(四)視聽資料;
(五)電子資料;
(六)證人證言;
(七)鑑定意見;
(八)勘驗筆錄。
四、在贛州工傷賠償爭議的仲裁流程是什麼?
1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
3、開庭審理：仲裁庭應當於開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
4、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
正常情況下，勞動關係中都應該有工傷保險，在工傷事故中大多數的賠償專案是社保機構支付的，社保機構也是根據公司或者員工提供的相關證明材料支付賠償金的，該由用人單位支付的那部分賠償金，用人單位必須承擔相應的賠償義務。
