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勞動仲裁律師解答
加班費勞動仲裁時效
2020-07-11
時效為一年。勞動者申請仲裁時勞動關係仍然存續,仲裁時效從離職之日開始計算,除非能夠證明勞動者已經收到拒付工資的書面通知的除外,勞動者在離職之後一年內可以要求用人單位支付拖欠的所有加班工資,除非勞動者者已經收到...
哪些勞動爭議可以進行勞動仲裁
2020-10-04
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定,下列勞動爭議可以進行勞動仲裁:(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時...
勞動仲裁是否可以增加訴訟請求
2019-11-10
勞動仲裁可以增加訴訟請求,但是應當在在舉證期限屆滿前可以提出。《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第四十四條:申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求;仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查後認為應當...
離職之後公司拖欠的工資能申請勞動仲裁嗎
2021-06-29
可以。在法律上,申請勞動仲裁的一般時效為一年。不過,勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁就不受這個仲裁時效期間的限制。對於勞動者與用人單位的勞動關係已經終止的情況,就是勞動者現在已經離職了...
長期拖欠工資仲裁時效怎樣算
2019-11-23
對於長期拖欠工資訴訟時效問題,若仍在職,則不受一年的限制;若勞動關係終止了,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或...
僅規定仲裁規則和仲裁地點的仲裁協議是否有效
2019-04-26
仲裁協議是否有效要根據協議內容及協議雙方是否為民事行為能力人等確定,根據我國《仲裁法》規定,有下列情形之一的,仲裁協議無效:(一)約定的仲裁事項超出法律規定的仲裁範圍的;(二)無民事行為能力人或者限制民事行為能力...
勞動仲裁申訴有無時間限制
2020-01-02
勞動仲裁的時效或者說時限就是一年,也就是說你從離職後一年內可以申請勞動仲裁,但是,你所申請的企業侵權行為也要是在一年內發生的。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下...
老闆不執行勞動仲裁能報警嗎
2021-02-02
可以,但報警沒什麼用,對生效的勞動仲裁裁決書,用人單位拒不履行的,勞動者可以向人民法院申請執行。用人單位拒不履行人民法院已經發生法律效力的執行裁定的,可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留;構成犯罪的,依...
勞動仲裁需要哪些證據
2020-06-01
根據你的仲裁請求準備證據,至少要提供證明存在勞動關係的證據,比如勞動合同、有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言、錄音錄影或者其它有你名字和公...
勞動仲裁賠償時間限制嗎
2020-04-17
勞動仲裁到法律訴訟之間是有時間限制的,具體可分二種情況:1、如果當事人不服勞動爭議仲裁裁決向法院起訴的,向法院起訴的期限為自收到仲裁裁決書之日起十五日內。2、如果是用人單位認為所作出的終局裁決有法定違法情形的...
公司降薪調崗可以仲裁嗎
2020-08-01
可以。1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的;2、如果用人單位是生產經營需要的調崗,且調崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質,工資待遇不...
未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效多長時間
2019-09-04
未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定...
單位無辜拖欠工資如何仲裁
2021-02-18
單位無故拖欠工資勞動者可以向勞動爭議仲裁機關申請勞動仲裁。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定,中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履...
如何申請拖欠工資仲裁
2019-11-01
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁。需提交的材料:仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件和證據清單2份;部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊;2、提交材料...
工資拿不到找什麼部門
2021-01-01
如果用人單位不發工資,你可以撥打12333電話投訴,也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果,你可以蒐集證據申請勞動仲裁,如果對裁決不服,還可以向當地人民法院提起訴訟。《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動...
勞動仲裁要收費用嗎
2019-03-23
不收費。向用人單位所在地或勞動合同履行地(上班的地方)勞動爭議仲裁委員會(設在區縣勞動局)申請。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在...
未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效是多久
2019-11-02
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁...
勞動仲裁必須要聘請律師嗎
2020-04-04
法律並沒有強制規定勞動仲裁必須要請律師。1、勞動仲裁是否需要請律師,申請人可根據案情來決定。2、對於爭訴標的不大,法律關係清楚的,可以不請律師。3、如果存在爭議又需要調查的,請個律師幫助為好。《勞動爭議調解仲裁...
勞動仲裁開庭後還可以追加請求嗎
2022-03-16
勞動仲裁開庭後不能追加請求,增加仲裁請求的必須在舉證期限屆滿前。《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第四十四條:申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求;仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查後認為應...
勞動仲裁需要準備什麼資料
2019-03-23
勞動仲裁需要的材料包括以下內容:1、勞動爭議仲裁申訴書;2、身份證影印件;3、被訴單位營業執照影印件或企業工商註冊登記資訊資料;4、證據材料影印件;5、當事人提交證據材料清單及證據說明;6、集體勞動爭議還需要提供:申訴人...
勞動仲裁申請書怎麼書寫
2019-03-09
申請人:_________性別:xxx年齡:xxxx職業:xxxx工作單位:xxxxx住所:___________法定代表人:______職務:___________電話:___________委託代理人:______工作單位:________性別:___________年齡:___________職務:___________電話:______...
申請勞動仲裁期間是否可以中斷
2020-08-04
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十三條規定:當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的,人民法院應當認定申請仲裁期間中斷:(一)向對方當事人主張權利;(二)向有關部門請求權...
工地拖欠農民工工資
2019-03-22
如果工資被拖欠了,可以向各地勞動執法部門舉報,勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決。也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁,如果對仲裁不服,也可以到人民法院起訴、強制執行。如果掏不起打官司的錢,也可以申請減免...
勞動仲裁可追討幾年的加班工資
2020-10-29
勞動仲裁可追討一年的加班工資。勞動仲裁的時效為一年;拖欠工資爭議,勞動者申請仲裁時勞動關係仍然存續,仲裁時效從離職之日開始計算,除非能夠證明勞動者已經收到拒付工資的書面通知的除外;所以,如果勞動者在離職之後一年內...
勞動仲裁裁決書何時生效
2019-08-13
仲裁結果不服,應自勞動仲裁裁決書後15天內向人民法院起訴,如在15天內未起訴,則勞動仲裁裁決書生效。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人...
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