公司解聘員工如何補償

我國《勞動合同法》規定，解除勞動關係，企業應當以勞動者在本單位工作的時間為依據支付經濟補償，即辭退員工補償標準。不允許企業違法辭退員工，企業辭退有過錯的員工應有事實依據和制度依據，試用期內不得隨意辭退員工，只有被辭退的無過錯員工能得到經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。