公司多久不安排工作可以起訴?

律師解析：公司多久不安排工作可以起訴：絕大多數的勞動合同不會詳細地列舉勞動者崗位的詳細工作內容。但一旦合同訂立，用人單位就與勞動者形成了相互監督的勞動關係。用人單位有指派工作任務的權利和義務，如果是單位管理失誤造成的勞動者空閒，用人單位不能以此為理由拒付勞動者報酬。沒有工作效益，不是勞動者的過錯，所以，勞動者無須自責，更不能因此放棄自身的合法權益。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第十八條【勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決】勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。