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工資福利律師解答
閱讀(3.01W)
律師解答:
看情況。
律師解析:
需要與
單位
協商,經單位同意才可以。
法律依據:
《
女職工
勞動保護特別規定》第六條,女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動
時間
或者安排夜班勞動,並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。
標籤:
勞動糾紛
工資福利
產假
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