休產假期間被降薪應該怎麼樣辦

律師解析：用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資。
勞動報酬和工作內容屬於勞動合同必備條款，修改這些條款屬於對勞動合同的變更，必須雙方協商一致而且必須採用書面形式。
員工有權要求公司按照原勞動合同的約定支付正常工作時間工資。單位的行為違法可以申請勞動仲裁要求賠償。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。