績效獎金協議
甲 方：
註冊地址：
乙 方：
身份證號：
聯絡電話：
本《協議書》作為甲、乙雙方簽訂的《勞動合同書》(聘用合同)的重要組成部分，經甲、乙雙方在自願，平等，協商一致的前提上籤訂本協議書：
本協議書有效期為壹年，自 20xx 年xx月xx日至 20xx年xx月xx日止。
一。 績效年獎基數：
甲方根據乙方工作崗位和職務及履行的工作職責，確定乙方本年度績效考核獎基數為人民幣(小寫)￥ 元 ，(大寫)萬仟佰拾圓。
二。 支付方式：
1. 績效考核獎金將一次性在考核年末(次年的三月底)發放。
2. 本年度如遇乙方中途離職或請假缺勤，甲方將按乙方實際工作月(日)數結算年終報酬，結算方法如下：
實得績效獎金金額=績效獎金÷12 ×實際工作月(日)數
3. 年度績效獎金的個人所得稅統一由公司支付。
三。年度績效獎金考核內容：
1.乙方的保密指標(30分，由公司人力資源部直接評價)
甲方為一專業機械製造型企業，乙方在甲方履行的工作職務因涉及甲方的商業機密，本著誠信原則明確乙方的保密義務。乙方承諾遵守甲方關於商業保密的以下約定：
1)保密內容
A)管理文件類：甲方認定屬於保密級的各項管理制度和標準，工作指令，人事任命，總裁批示，重要備忘錄，政府部門重要批文，人事資訊(招聘，減員，員工檔案，薪資)，進行中的法律訴訟案件等。
B)技術資訊類：甲方產品技術方案，產品設計圖稿及工藝流程設計，工程裝置與工程專案相關的資料，產品研發測試記錄資料，產品技術資料，操作手冊，產品樣機和涉及相關的商業祕密檔案資料信函等。
C)經營資訊類：甲方公司經營目標和規劃，公司財務經營狀況及統計報表，各類對外(銷售，採購等)合同，客戶名單資訊檔案資料，銷售合同文字，營銷計劃，工程專案招標書，計算機統計資料庫，產品定價報價政策等。
D)其他在條款中尚未列入的甲方新增的各項保密內容。
2) 保密義務
A)對甲方已標明保密級內容的檔案檔案資料，非乙方工作需要接觸的內容範圍，乙方不得探密。
B)乙方不得將其工作所需接觸的甲方列為保密級的檔案檔案資料等，以個人目的佔為已有或複製、出租、贈與或轉讓第三方。
C)乙方在工作中涉及甲方機密的檔案檔案資料，商業祕密因過失洩露，必須立即採取有效措施防止擴大，並及時向甲方報告。
D)乙方離職時必須按甲方規定將保密級檔案性檔案資料如數移交給甲方指定接交人。
2. 乙方的工作業績指標(70分)
1)工作業績指標由當事人的直接上司設定和實施。
2)工作業績指標的考核由直接上司實施，並報公司人力資源部審批，最終由公司總裁簽名確認。
3.績效獎金計算方式：績效獎金=績效獎金基數*(保密得分+工作業績得分)/100.
四。 爭議及處理
本協議履行期發生爭議，可由雙方協商解決;如協商不成的，異議方可以向協議簽署所在地的勞動爭議仲裁委員會提請仲裁或協議簽署所在地民事法院提請訴訟。
五。 其它約定
1. 本協議履行期內乙方嚴重違反甲方有關制度和規定或給甲方造成重大財物經濟損失並被甲方除名，甲方可以不予支付當年度的績效獎金。
2. 在本協議履行過程中如甲方遇不可抗力或企業經營狀況出現異常時，甲、乙雙方協商一致後，可調整績效獎金基數。
3. 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，本合同作為勞動(聘用)合同的附件，經雙方簽字後生效後具同等法律效力。
甲方代表蓋章或簽字： 年 月日
乙方蓋章或簽字： 年 月 日
