單位解除勞動合同證明實用1
茲有本單位職工________________，性別_______________，年齡_______________，身份證號________________，住址__________________。勞動合同期限為_______________年_______________月_______________日至_______________年_______________月_______________日。因________________，根據《勞動法》規定，該職工自願與本單位解除勞動合同。工資發至_______________年_______________月份，特此證明。
員工簽名：_________________
(用人單位蓋章)
_______________年_______________月_______________日
單位解除勞動合同證明實用2
茲有______同志與我單位簽訂_____號，自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現因_____________解除(終止)勞動關係。特此證明
本人簽名：
單位蓋章：
法人代表簽名：
年月日
要求單位開具證明書時的注意事項：
第一、會涉及到領取失業救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。
第二、根據《》第50條第二款規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第三、在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商註冊地的部門投訴處理或委申請仲裁解決。
沒有解除勞動關係證明怎麼辦?
如果沒有解除勞動關係的證明，新公司也決定錄用你的話，你也可以放心，因為與原單位的解除勞動關係的證明只是為了證明你與原用人單位不再具有勞動關係，沒有其他的作用，僅此而已。
但是如果你沒有解除與原用人單位的勞動關係就與新的用人單位簽訂了勞動合同，我國《》明確規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任，其連帶賠償的份額應不低於對原用人單位造成經濟損失總額的70%。
上訴就是單位解除勞動關係證明，希望能夠幫到你。
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單位解除勞動合同證明實用3
茲有本單位職工___________________，性別_____________，年齡_________________，住址________________，身份證號___________________。勞動合同期限為_______________年_______________月_______________日至_______________年_______________月_______________日。現因為_________________原因根據《勞動法》_________________等規定，本公司解除和該員工的勞動合同(無固定期限)，特此證明。
(公司用章)___________
___________年___________月___________日
單位解除勞動合同證明實用4
茲有我司與________公司於_______年_______月_______日簽訂的《________協議》(編號：_______________)，因________公司的專案計劃調整致使《________協議》的合同目的不能實現，經雙方友好協議於_______年_______月_______日解除《________協議》，並且我司與________公司的各項費用已結算完畢。
特此證明!
________公司
_______年_______月_______日
單位解除勞動合同證明實用5
茲有我單位員工_______________，身份證號碼：________________，從________年________月至________年________月在我單位從事__________工作，現經雙方協商達成一致意見，從________年________月________日開始解除勞動合同。
特此證明
單位名稱：________________
________年________月________日
單位解除勞動合同證明實用6
解除勞動合同證明書
同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因(請選擇如下其中一項“√”)：
□1、協商一致解除(由用人單位提出)
□2、協商一致解除(由個人提出)
□3、勞動者單方解除
□4、勞動者試用期內解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)
□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)
□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規定)
□9、其他：_________________(法律、行政法規規定的其他情形)
我單位決定從_____年_____月_____日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為_____元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計元人民幣，工資發至年月份，特此證明。
員工簽名：_________________用人單位(蓋章)
___ 年 ___ 月 ___ 日 ___ 年 ___ 月 ___ 日
以上是我對“單位解除合同證明書怎麼寫”的解答
單位解除勞動合同證明實用7
茲有我單位員工_______________，身份證號碼：________________，從________年________月至________年________月在我單位從事__________工作，現經雙方協商達成一致意見，從________年________月________日開始解除勞動合同。
特此證明
單位名稱：________________
________年________月________日
單位解除勞動合同證明實用8
茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________，身份證號______________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現因為_____________________________原因根據《勞動法》_____________________________等規定，本公司解除和該員工的勞動合同(無固定期限)，特此證明。
(公司用章)______________________
_____年_____月_____日
