新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
勞動合同的解除有幾種方式
三種，包括法定解除、約定解除和協商解除。勞動者可以通過這三種方式解除勞動合同，但在實際操作中應當注意不同解除方式的條件和程式，避免因此引發勞動爭議。法律依據《勞動合同法》。
