勞動合同的解除方式為

１、勞動者與用人單位協商一致的。
２、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的。
３、勞動者在試用期內提前３日通知用人單位的。
４、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
５、用人單位未及時足額支付勞動報酬的。
６、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。
７、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定損害勞動者權益的。
法律依據：
《勞動合同法》第三十一條
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。