新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
公司與員工解除勞動合同怎麼賠償？
你好：員工單方主動提出與用人單位解除勞動合同的，除了法律規定的情況外，如用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的，比如給員工放假、待崗，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。還有用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的等等，其他情況用人單位是不需支付補償或者賠償的。
