勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解例項
沒簽勞動合同沒買社保怎樣賠償金
1. 無合同;這個新勞動法有明確規定從2008年開始執行。應該是從2008年到現在給雙倍的工資補償。
2.未繳納社保;勞動法和社保法都有規定;應該讓企業補繳。具體繳納數目按照工資和國家標準辦理;如果社保局不能補償，折算成現金補償。大約是工資額的40%左右;
3 勞動年限補償;每年1個月(從2008年開始);因為公司違約;加倍補償。大約8個月不到工資;
4關於證據：你媽的工資卡就是證據;建行應該能打出所有的清單的。
要實現這些訴求;必須現在到勞動局申請仲裁;有可能是先辭職;在申請仲裁。
如果企業不簽訂合同，他首先要面臨的就是雙倍工資的懲罰。用人單位應當與勞動者自建立勞動關係之月起簽訂勞動合同。不簽訂的話，自下月起每月支付雙倍工資。
當然用人單位不可能自覺支付，要有那個自覺性他早就籤勞動合同了。我們可以通過勞動監察大隊維權，索要相應的待遇。
雙倍工資並不是持續很長時間的，只持續11個月。用人單位跟職工建立勞動關係後，一年內沒有簽訂勞動合同，就視同簽訂了無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同，一般是指用人單位不能以合同到期為由解除勞動者。如果勞動者表現合格，沒有任何、違規違法問題，用人單位要想解除需要支付雙倍經濟補償金的賠償金。所以保障是非常強大的。
