解除勞動合同通知書模板1
解除勞動合同通知書
__________：
我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同,理由如下:
1.根據我公司規章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規定(請假期滿未來上班也未續假者，_____天以內按曠工處理，_____天以上按自動離職處理)，你實際曠工_____天，你已嚴重違反我公司規章制度。
2.根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規章制度的)，你的情況符合法律規定的用人單位單方解除勞動合同關係的條件，且依法不給予你任何補償。
同時根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任)，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任，包括對你的招錄費用，培訓費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預見的損失。
特此通知.
單位:__________總經理：__________
_____年_____月_____5日
注:
1.請接此通知後於_____年_____月_____日前到行政部門辦理解除勞動合同手續。
2.若你在接到該通知後未按時到我公司辦理解除勞動合同手續的，不利後果將由你承擔。
3.本通知除總經理簽字外，若有其他的手工改動或新增的內容，該改動或新增的內容均不是我公司真實意思表示，對我公司不產生約束力。
4.本通知一式_____份，由我公司保留_____份。
解除勞動合同通知書模板2
終止（解除）勞動合同通知書
同志（先生、女士）:
身份證號：
［ ］年［ ］月［ ］日，我單位與您簽訂的［ ］期限的勞動合同（編號： ），
現因 原因，［ ］年［ ］月［ ］日終止（解除）雙方之間的勞動合同。
［ ］年［ ］月［ ］日，公司已經就解除勞動合同事宜徵求工會意見，工會已經同意。
根據《勞動法》以及《勞動合同法》規定，符合（或者不符合）發給經濟補償的情形，經濟補償金按照本人 月工資 元人民幣整，工資待遇按照正常發薪日，停薪日為［ ］年［ ］月［ ］日。
請於［ ］年［ ］月［ ］日到公司人力部門辦理工作交接手續。
本通知書原件一式兩份，公司留存一份，本人留存一份。
單位： （簽字蓋章）
時間：
簽收頁
本人於 年 月 日收到終止（解除）勞動合同通知書。
簽名：
日期：
解除勞動合同通知書模板3
解除勞動合同通知書
XXXXXX公司(以下簡稱用人單位)
鑑於用人單位未依法繳納社會保險費，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款笫三項的規定，本人現提出於20XX年XX月XX日與用人單位解除勞動合同。
職工：
年 月 日
簽收人：
簽收日期：年 月 日
解除勞動合同通知書模板4
解除勞動合同通知書
先生/女士：
你與公司於 年 月 日簽訂勞動合同。因你自 年 月 日至 年 月 日期間嚴重違反用人單位規章制度，既無正當理由連續曠工十五日以上而無法履行工作義務的情形。現根據《勞動合同法》第三十九條第（二）款及《濟寧恆利金屬製品有限公司勞動紀律管理辦法》第十九條之規定決定從 年 月 日與你解除勞動合同關係，請你於 年 月 日到人力資源部門辦理解除勞動合同手續，解除勞動合同手續辦理完畢後，公司支付下列款項：
1、至 年 月 日 未結算工資人民幣 元；
2、依法我公司無需支付經濟補償金；
3、依法我公司無需支付代通知金。
通知方：
年 月 日
解除勞動合同通知書模板5
解除勞動關係通知書
致XXXXXXXXX公司：
本人李某某（身份證： ）， 年 月 日通過應聘入職於貴公司，在貴公司擔任 一職，主要負責 工作。經雙方口頭協商月工資 元，試用期2-3個月，試用期工資 元。本人工作期間，一直愛崗敬業、勤勞奉獻。然而貴公司不僅未與本人訂立書面勞動合同、未為本人依法足額繳納各項社會保險，而且無故扣發本人 年 月工資 元，貴公司的以上違法行為嚴重侵犯了本人的合法權益。
現本人依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條以及第八十二條等法律規定依法通知貴公司解除勞動關係，要求貴公司自接到本通知書之日起3日內為本人安排辦理工作交接事宜，逾期安排辦理工作交接事宜造成的所有不利後果均由貴公司自行承擔。同時，本人要求貴公司自接到本通知書之日起5日內向本人支付扣發工資 元、未簽訂書面勞動合同雙倍工作差額 元、解除勞動合同經濟補償金 元，併為本人依法足額補繳各項社會保險。若貴公司在接到通知書之日起5日內未聯絡本人處理以上事宜，本人將委託律師通過法律途徑，維護本人的合法權益。
通知人：
年 月 日
解除勞動合同通知書模板6
解除勞動合同通知書 被通知人：
本單位與你簽訂的 期限勞動合同，由於 原因，現根據《勞動合同法》第 條的規定和企業 的規定，決定自 年 月 日起，解除與你的勞動合同關係，經濟補償金為下列第 種情況：
（一）無經濟補償金。
（二）經濟補償金人民幣（大寫） 元（￥ ）。
請你在接到此通知後 天內到本單位，辦理終止勞動關係的相關手續。
如有疑問，可聯絡：
聯絡人：
電話：
電子郵箱：
聯絡地址：
特此通知。
公司
年 月 日
簽收欄
本人（本單位）已經收到上述檔案，並已知悉其內容。
簽收：
年 月 日
解除勞動合同通知書模板7
解除勞動合同通知書 被通知人：
身份證號：
一、解除通知：
1、您與公司簽訂的勞動合同將於 年 月 日解除。
2、解除事由為：客觀情況重大變化，致使勞動合同無法履行。
具體說明：
二、離職手續：
根據公司規章制度的規定，現公司就離職手續辦理事宜向您通知如下：
1、請您在收到本通知後立即填寫《員工離職手續清單》，並於 年 月 日前按照公司規章制度規定和上述清單中所列事項要求完成本人工作、財物、公司郵箱及其他任何由公司享有相關權利且公司認為有必要置於公司控制之下的物品或虛擬物品等的交接，辦理完畢所有離職手續。
請將經您本人和其他相關負責人填寫完整的《員工離職手續清單》提交人事部門確認。
2、您應正常工作至 年 月 日，其餘時間將作為補休或年休假，您在最後一個月的實際工作天數為 天，年休假 天，法定假日 天。經計算此月稅前工資為￥ 元。
3、您在離職之前產生的相關費用按公司報銷規定予以報銷。
4、社保繳納至 年 月。
特此通知！
（單位名稱）
年 月 日
本人已經收到上述通知。
員工本人簽字：
日期： 年 月 日
解除勞動合同通知書模板8
解除勞動合同通知書
（適用於企業單方解除的情形）
：
依據《民法典》的相關規定， 公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）。
解除您的理由是：
1、 過失性解除
在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；因《民法典》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動關係無效的；被依法追究刑事責任。
2、 非過失性解除
患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、 經濟性裁員
依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，只是勞動合同無法履行的。
您的勞動合同於 年 月 日解除。
您需要結算一下薪資和補償金事項：
1、您薪資結算至 年 月 日；計 元；
2、此種情形下
（1）公司需要支付您相當於 月工資的經濟補償金，計 元。
（2）公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續：
1、 ；
2、 ；
以上事宜完成後，按照公司理智規定辦理離職手續。
公司
年 月 日
注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。
解除勞動合同通知書模板9
致：_______________
因下列第______項原因，根據《勞動合同法》第______條______款及單位規章制度的規定，本單位決定從_______年________月______日起解除與你的勞動合同關係，請你在接到本通知書後______日內到公司辦理相關離職交接手續：_______________
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;
4、單位依法進行裁員;
5、在試用期內被證明不符合錄用條件;
6、嚴重違反單位的規章制度;
7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;
10、員工被依法追究刑事責任的;
11、勞動合同到期;
12、員工已達退休年齡。
13、其它：_______________
您可領取經濟補償金：_______________ 元，其它費用：_______________ 元
請您於前述勞動合同解除之日前一週內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知!
(公章或負責人簽字)：_______________
____________年 ________月______日
注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;
本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
簽收欄：_______________
上述通知我已收取，內容已知悉。
簽收人：_______________
______年______月______日
解除勞動合同通知書模板10
___________同志：_________________
您於__________年__________月起就職於本公司，目前的工作崗位是__________。現因下列第__________(大寫)項情形，你與我公司_____年_____月_____日簽訂的為期_____年(勞動合同期限)的勞動合同書於_____年_____月_____日解除，勞動關係同時解除。
1.經當事人協商一致;
2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責任的;
8.醫療期滿後，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;
10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;
11.法律、行政法規規定的其它情形。
請您於_____________年___________月___________日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
公司名稱：_________________
年 月 日
解除勞動合同通知書模板11
_________________：_________________
因___________________，公司決定於___________年__________月__________日解除與你___________年__________月__________日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你於______年______月__________日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
___________年___________月___________日
簽收：_________________
___________年___________月___________日
解除勞動合同通知書模板12
_________________：_________________
因___________________，公司決定於___________年__________月__________日解除與你___________年__________月__________日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你於______年______月__________日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
___________年___________月___________日
簽收：_________________
___________年___________月___________日
解除勞動合同通知書模板13
_________________：_________________
因___________________，公司決定於___________年__________月__________日解除與你___________年__________月__________日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你於______年______月__________日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
___________年___________月___________日
簽收：_________________
___________年___________月___________日
解除勞動合同通知書模板14
_________________：_________________
因___________________，公司決定於___________年__________月__________日解除與你___________年__________月__________日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你於______年______月__________日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
___________年___________月___________日
簽收：_________________
___________年___________月___________日
解除勞動合同通知書模板15
一、甲、乙雙方於_____年_____月_____日簽訂的勞動合同甲方合同條款之()項原因決定自_____年_____月_____日終止與乙方簽訂的勞動合同
1、合同期限屆滿不再續訂新的勞動合同;
2、在試用期內證明乙方不符合錄用條件;
3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度;
4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背意思簽訂勞動合同勞動合同無效;
5、乙方與用人勞動關係對本的工作任務嚴重或者經用人拒不改正;
6、乙方嚴重失職營私舞弊給用人重大損害;
7、乙方被依法追究刑事責任;
8、勞動合同訂立時所依據的客觀情況重大原合同無法經當事人協商就變更合同達成協議;終止勞動合同協議書
9、乙方勝任工作、合同差、完不成工作任務、考核不合格培訓或者工作崗位仍勝任;
10、乙方患病或非因工負傷醫療期滿後從事原工作也從事由甲方安排的工作;
11、甲乙雙方協商同意解除勞動合同;
12、乙方辭職;
13、法律規定的情形;
14、勞動合同約定的條款：_________________
二、甲方勞動法規規定勞動合同書約定的條款對經濟補償金做如下決定：
1、不予支付經濟補償金;
2、合同規定支付經濟補償金共計月工資合計_____元
三、本協議書一式二份甲、乙雙方各執一份終止勞動合同。
甲方： ___________
乙方： ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
解除勞動合同通知書模板16
編號：________________
被通知人：________________
所屬部門：________________
因下列第____項原因，根據《勞動合同法》及單位規章制度的規定，本單位決定從________年________月________日起解除或終止與勞動合同關係：
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;
4、單位依法進行裁員;
5、在試用期內被證明不符合錄用條件;
6、嚴重違反單位的規章制度;
7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;
10、員工被依法追究刑事責任的;
11、勞動合同到期;
12、員工已達退休年齡。
13、其它：________________
特此通知
(公章或負責人簽字)：________________
________年________月________日
解除勞動合同通知書模板17
編號：_______________
被通知人：_______________
所屬部門：_______________
因下列第_______________項原因，根據《救救孩子吧》及單位規章制度的規定，本單位決定從________________年________________月________________日起解除或終止與您的勞動合同關係：
1、雙方協商一致解除勞動合同
2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;
4、單位依法進行裁員;
5、在試用期內被證明不符合錄用條件;
6、嚴重違反單位的規章制度;
7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;
10、員工被依法追究刑事責任的;
11、勞動合同到期;
12、員工已達退休年齡。
13、其它：
您可領取經濟補償金：___________________元，其它費用：___________________元
請您於前述勞動合同解除之日前一週內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知!
(公章或負責人簽字)：_______________
_______________年_______________ 月 _______________日
注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;
本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
簽收欄：_______________
簽收人：_______________
_______________年 _______________月 _______________日
解除勞動合同通知書模板18
甲方：________________(用人單位)
法定代表人：________________
乙方：________________(勞動者)
身份證號：________________
甲乙雙方於________年________月________日簽訂勞動合同，合同期至________年________月________日，現甲方用人單位單方解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。
依據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定製定本協議：
1、甲方因乙方嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的原因，提前解除與乙方的勞動合同。
2、勞動合同於________年________月________日解除。社保、公積金繳交至________年________月止。
3、結算的薪資
薪資結算至________年________月________日;計________元。經濟補償金計________元。
以上事宜完成後，按照公司離職規定辦理離職手續。
甲方(簽名或蓋章)：________________
________年________月________日
乙方(簽名或蓋章)：________________
________年________月________日
解除勞動合同通知書模板19
甲方：________________
乙方：________________
雙方於________年________月________日簽訂了《勞動合同》。現由於乙方的轉業問題，離開本公司，根據《勞動合同》第六條第7項的規定，雙方協商一致解除《勞動合同》：
一、乙方工資發至________年________月為止，在本協議生效日一次結清。
二、甲方確認乙方已完成所有工作交接。
三、《勞動合同》的解除不影響原合同中保密條款及雙方所籤《保密協議》的效力。
四、雙方放棄其他權益。
五、本協議雙方簽字或蓋章後即生效，《勞動合同》同時解除。
六、本協議一式兩份，雙方各執一份。
甲方：________________
乙方：________________
________年________月________日
解除勞動合同通知書模板20
先生/小姐(員工工號)：
依據《勞動合同法》相關規定，__________公司依法解除此前您與________公司訂立的勞動合同(合同期限：________年________月________日至________年________月________日)。
解除勞動合同通知書模板21
先生/小姐(員工工號)：
依據《勞動合同法》相關規定，__________公司依法解除此前您與________公司訂立的勞動合同(合同期限：________年________月________日至________年________月________日)。
解除勞動合同通知書模板22
甲方：________________
乙方：________________
雙方於________年________月________日簽訂了《勞動合同》。現由於乙方的轉業問題，離開本公司，根據《勞動合同》第六條第7項的規定，雙方協商一致解除《勞動合同》：
一、乙方工資發至________年________月為止，在本協議生效日一次結清。
二、甲方確認乙方已完成所有工作交接。
三、《勞動合同》的解除不影響原合同中保密條款及雙方所籤《保密協議》的效力。
四、雙方放棄其他權益。
五、本協議雙方簽字或蓋章後即生效，《勞動合同》同時解除。
六、本協議一式兩份，雙方各執一份。
甲方：________________
乙方：________________
________年________月________日
解除勞動合同通知書模板23
第( )號
員工姓名： 所在單位： 通知發出時間： 年 月 日
通知送達方式：直接送達( )、留置送達( )、郵寄( )、媒體公告( )、其他( )
公司經辦人：
本人已收到單位於_______年_____月_____日發出的《解除勞動合同通知書》。已完全閱讀並理解其內容。
員工簽收：
日期：
解除勞動合同通知書模板24
鑑於：
1.____年____月____日，你與本公司簽署了勞動合同，約定合同期限至____年____月____日屆滿，其中試用期至____年____月____日。
2.在你入職之初以及任職期間，公司已經向你公示了全部規章制度，你有義務並已承諾嚴格遵照執行。
關於解除事由：
試用期不符合錄用條件，具體為如下情形之一：
□試用期轉正評估不合格;
□存在欺騙行為，未向公司如實陳述與勞動合同直接相關的基本情況，如與第三方存在勞動/勞務關係;或對第三方承擔競業禁止義務;或有違法犯罪記錄等;
□存在欺騙行為，未如實向公司陳述個人學歷、工作經歷、工作業績及身體健康狀況等;
□未按公司要求與公司簽訂勞動合同或相關協議，或未按公司要求提供離職證明;
□試用期內連續或者累計請假超過____個工作日(含)的;
□試用期內培訓考核不合格的;
□出現其他情形，按照公司規章制度可以在試用期解除勞動合同的情況。
公司的決定：自____年____月____日起，公司解除與你之間的勞動合同/勞動關係。
離職提示：
1、請你按照公司規章制度的要求辦理離職交接手續，交接內容包括但不限於工作、物品、勞動報酬、社會保險關係、住房公積金、人事檔案等。
2、如果你的人事檔案存放於公司或公司在中介的集體戶，請你在收到本通知書之日起三日內以書面方式通知公司你的人事檔案接收單位以及辦理檔案轉移所需的相關資訊。否則，公司將依法將其轉至你戶籍所在地的街道社保經辦機構，你應於勞動關係解除之日起60日內到該處辦理失業登記，逾期未到導致的相關責任由你本人承擔。
3、勞動合同/勞動關係解除後，你無權再以公司員工的身份對外發表任何言論、實施任何行為。否則，公司保留向你追究相關責任的權利。
4、請注意，公司規章制度及/或與你簽署的法律檔案中的部分內容並不因本決定而失效，如保守商業祕密、不得損害公司利益及商譽的義務等。因此，你應當按照約定繼續履行相關義務。
xxx公司(單位)人力資源部(蓋章)
說明：
1、本通知書一式二份，送達一份，存根一份。
2、塗改無效。
送達記錄：
送達人(簽字)：____________受送人(簽字)：____________送達時間：____________
解除勞動合同通知書模板25
______同志：
您於______年______?起就職於本公司。
現因下列第?項與第九項情形，你與我公司______年______?______?簽訂的為期______年(勞動合同期限)的勞動合同書於______年______?______?解除，勞動關係同時解除。
1、經當事?協商?致;
2、勞動者在試?期內被證明不符合錄?條件的;
3、勞動者嚴重違反單位規章制度的;
4、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重?損害的;
5、勞動者同時與其它??單位建?勞動關係，對完成本單位?作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;
6、勞動者向公司提供的個?證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘?之危，使公司在違背真實意思的情況下訂?或者續訂勞動合同的;
7、勞動者被依法追究刑事責任的;
8、醫療期滿後，勞動者不能從事原?作也不能從事由公司另?安排的?作;
9、勞動者不能勝任?作，經培訓或調整?作崗位，仍不能勝任?作;
10、勞動合同訂?時依據的客觀情況發?重?變化，致使勞動合同?法履?，經當事?協商，雙?不能就變更達成協議的;
11、法律、?政法規規定的其它情形。
請您於______年____?_____?前到您所在的單位辦理離職交接?續。
特此通知
公司名稱(蓋章)__________________
______年______?______?
解除勞動合同通知書模板26
_____________先生/女士：_______
根據你與________公司於________年________月_____日簽訂的勞動合同，因下列第________項原因：_______
(1)試用期內不符合錄用條件;
(2)嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;
(4)建立雙重勞動關係，嚴重影響工作，或經公司提出拒不改正;
(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;
(6)被依法追究刑事責任的;
(7)患病或者非因公負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
(8)不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任;
(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商無法就變更勞動合同內容達成協議。
而無法繼續履行，現根據《 》第________條第________款第________項的規定，決定從________年________月____日起與你解除勞動合同，請你於________年_______月_______日前到________部門辦理解除勞動關係手續。
通知方(簽名或蓋章):_____________
__________年_________月_______日
解除勞動合同通知書模板27
公司解除勞動合同
________同志：_______
您於________年____月起就職於本公司，目前的工作崗位是。現因下列第____(大寫)項情形，你與我公司________年____月____日簽訂的為期________年(勞動合同期限)的勞動合同書於________年____月____日解除，勞動關係同時解除。
1. 經當事人協商一致;
2. 勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3. 勞動者嚴重違反單位規章制度的;
4. 勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
5. 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;
6. 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。
7. 勞動者被依法追究刑事責任的;
8. 醫療期滿後，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9. 勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;
10. 勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;
11. 法律、行政法規規定的其它情形 。
請您於________年____月____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
公司名稱(蓋章)____
________年____月____日
解除勞動合同通知書模板28
________同志：_______
您於________年____月起就職於本公司，目前的工作崗位是。現因下列第____(大寫)項情形，你與我公司________年____月_________日簽訂的為期________年(勞動合同期限)的勞動合同書於________年____月_________日 解除，勞動關係同時解除。
1.經當事人協商一致;
2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責任的;
8.醫療期滿後，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;
10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;
11.法律、行政法規規定的其它情形。
請您於________年____月_________日 前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
公司名稱(蓋章)
________年____月_________日
解除勞動合同通知書模板29
【個人解除書】
同志:
您於 年 月起就職於本，目前的崗位是。現因下列第____(大寫)項情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動合同期限)的於 年 月 日解除，勞動關係同時解除。
1.經當事人協商一致;
2.在試用期內被不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴重違反的;
4.勞動者嚴重失職營私舞弊，給公司造成重大損害的;
5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。
8.醫療期滿後，勞動者從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;
10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;
11.法律行政法規規定的其它情形。
請您於________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
公司名稱(蓋章)
年 月 日
解除勞動合同通知書模板30
致：由於您在29月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續，擅自於9月1日、9月1日、9月18日、9月25日、1月9日、1月1日曠工，達六天。按照公司規定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此公司經研究決定，與您解除勞動合同。特此通知
有限公司2月日先士：由於你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在3日內辦理相應的辭職手續。特此通知公司人力資源部年月日鑑於您在合同履行期間，自月工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關係。您的最後工作日為月日，請您按照公司的程式在當日辦理好工作交接手續。您的工資將發至年月日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。如有任何問題，請與人力資源部聯絡，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助216曠工解除勞動合同通知書範本預設。感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今後的工作中XX
公司月日
解除勞動合同通知書模板31
（解除）勞動合同通知書
雙方所籤年月日至年月日的《勞動合同書》，現因下列原因之一通知終止或解除：
1、合同期滿之日終止，不再續簽勞動合同。
2、合同第條約定的終止條件出現，現決定於年月日終止勞動合同。
3、試用期內的解除。本方決定於年月日解除勞動關係。
4、根據《勞動法》其他條款解除勞動合同。解除時間：年月（第條第款）
5、其他原因結束勞動關係。結束勞動關係時間：年月（說明：）
對以上終止或解除意見無異議時，請於接到本通知之日起日內辦好如下相關手續：
1、工作、業務交接，於年月日時前完成。
2、其他需要交接的手續：
特此通知
通知人籤（蓋章）
簽署通知時間：年月日
說明：1、本通知書一式二份：送達一份、存根一份。
2、塗改無效。
送達記錄：受送人：送達時間：證明人：
