解除勞動合同通知書模板1
__________先生/小姐:
依據《勞動合同法》相關規定,_____公司依法解除此前您與_____公司訂立的勞動合同(合同期限:_____年_____月_____日至_____年_____月_____日)。
一、解除您的理由是:
1.過失性解除
○在試用期間被證明不符合錄用條件的;
○嚴重違反公司的規章制度的;
○嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
○員工同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本公司的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
○被依法追究刑事責任的。
您的勞動合同於_____年_____月_____日解除。
二、您需要結算以下薪資和補償金事項:
1.您薪資結算至_____年_____月_____日 ;計_____元;
2.此種情形下:
○公司需要支付給您相當於_____月工資的經濟補償金,計_____元。
○公司不需要支付經濟補償金。
三、您需要辦理以下交接手續:
以上事宜完成後,按照公司離職規定辦理離職手續。
__________公司
_____年_____月_____日
注:本勞動合同解除書一式兩份,甲乙各持一份,同等有效。
簽收回執
本人已收到公司於_____年_____月_____日發出的《解除勞動合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章):__________
_____年_____月_____日
解除勞動合同通知書模板2
第()號
同志:
您於年月起就職於本公司,目前的工作崗位是.現因下列第____(大寫)項情形,你與我公司________年____月____日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書於________年____月____日解除,勞動關係同時解除。
1.經當事人協商一致;
2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;
5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經公司提出拒不改正的;
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責任的;
8.醫療期滿後,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動者不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作;
10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經當事人協商,雙方不能就變更達成協議的;
11.法律、行政法規規定的其它情形.
請您於________年____月____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
公司名稱(蓋章)
________年____月____日
解除勞動合同通知書模板3
解除勞動合同通知書
xxxx公司:
由於貴司未按照勞動合同法的規定提供勞動保護和勞動條件,未及時足額支付勞動報酬,未依法為我繳納社會保險費及公積金,公司制定的規章制度違反法律、法規的規定,損害我的合法權益,我以此為由與貴司解除勞動關係。
簽名:
_____年_____月_____日
解除勞動合同通知書模板4
解除勞動合同通知書
XXXXXX公司(以下簡稱用人單位)
鑑於用人單位未依法繳納社會保險費,根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款笫三項的規定,本人現提出於20XX年XX月XX日與用人單位解除勞動合同。
職工:
年 月 日
簽收人:
簽收日期:年 月 日
解除勞動合同通知書模板5
解除勞動合同通知書
(員工工號: ):
你與AA公司於 年 月 日簽訂/續訂的勞動合同,因下列第 項原因,根據《AA公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規定,決定從 年 月 日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;
5、員工連續待聘滿六個月。
6、 。
經濟補償為 元,醫療補助費為 元。
請你於勞動合同解除之日前一週內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續,逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知
AA公司
年 月
解除勞動合同通知書模板6
解除勞動合同通知書 被通知人:
身份證號:
一、解除通知: 1.您與公司簽訂的勞動合同將於 年 月 日解除。
2.解除事由為:客觀情況重大變化,致使勞動合同無法履行。
具體說明: 。
二、離職手續: 根據公司規章制度的規定,現公司就離職手續辦理事宜向您通知如下:
1.請您在收到本通知後立即填寫《員工離職手續清單》,並於 年 月 日前按照公司規章制度規定和上述清單中所列事項要求完成本人工作、財物、公司郵箱及其他任何由公司享有相關權利且公司認為有必要置於公司控制之下的物品或虛擬物品等的交接,辦理完畢所有離職手續。
請將經您本人和其他相關負責人填寫完整的《員工離職手續清單》提交人事部門確認。
2.您應正常工作至 年 月 日,其餘時間將作為補休或年休假,您在最後一個月的實際工作天數為 天,年休假 天,法定假日 天。 經計算此月稅前工資為¥ 元。
3.您在離職之前產生的相關費用按公司報銷規定予以報銷。
4.社保繳納至 年 月。
特此通知!
簽署時間: 年 月 日
(單位名稱)
本人已經收到上述通知。
簽署時間: 年 月 日
員工本人簽字:
解除勞動合同通知書模板7
解除勞動合同通知書 被通知人:
本單位與你簽訂的 期限勞動合同,由於 原因,現根據《勞動合同法》第 條的規定和企業 的規定,決定自 年 月 日起,解除與你的勞動合同關係,經濟補償金為下列第 種情況:
(一)無經濟補償金。
(二)經濟補償金人民幣(大寫) 元(¥ )。
請你在接到此通知後 天內到本單位,辦理終止勞動關係的相關手續。
如有疑問,可聯絡:
聯絡人:
電話:
電子郵箱:
聯絡地址:
特此通知。
公司
年 月 日
簽收欄
本人(本單位)已經收到上述檔案,並已知悉其內容。
簽收:
年 月 日
解除勞動合同通知書模板8
關於與__________解除勞動合同的通知函
工會:____________
因__________出現__________的行為,公司決定根據《勞動合同法》第_____條的規定和企業 的規定,與_______________解除勞動合同。
如工會認為有不妥之處,請工會在收到此函後 日內提出相關意見。如果工會在_____日內沒有覆函,則視為工會同意公司的處理意見,公司將與__________解除勞動合同。
如有疑問,可聯絡:____________
聯絡人:______________________
電話:______________________
電子郵箱:_________________
聯絡地址:_________________
特此通知。
_________________________公司
__________年_____月_____日
簽收欄
本人(本單位)已經收到上述檔案,並已知悉其內容。
簽收:______________________
__________年_____月_____日
解除勞動合同通知書模板9
解除勞動合同通知書 被通知人:
身份證號:
一、解除通知:
1、您與公司簽訂的勞動合同將於 年 月 日解除。
2、解除事由為:客觀情況重大變化,致使勞動合同無法履行。
具體說明:
二、離職手續:
根據公司規章制度的規定,現公司就離職手續辦理事宜向您通知如下:
1、請您在收到本通知後立即填寫《員工離職手續清單》,並於 年 月 日前按照公司規章制度規定和上述清單中所列事項要求完成本人工作、財物、公司郵箱及其他任何由公司享有相關權利且公司認為有必要置於公司控制之下的物品或虛擬物品等的交接,辦理完畢所有離職手續。
請將經您本人和其他相關負責人填寫完整的《員工離職手續清單》提交人事部門確認。
2、您應正常工作至 年 月 日,其餘時間將作為補休或年休假,您在最後一個月的實際工作天數為 天,年休假 天,法定假日 天。經計算此月稅前工資為¥ 元。
3、您在離職之前產生的相關費用按公司報銷規定予以報銷。
4、社保繳納至 年 月。
特此通知!
(單位名稱)
年 月 日
本人已經收到上述通知。
員工本人簽字:
日期: 年 月 日
解除勞動合同通知書模板10
解除勞動合同通知書
(適用於企業單方解除的情形)
:
依據《民法典》的相關規定, 公司依法解除此前與您訂立的勞動合同(合同期限: 年 月 日至 年 月 日)。
解除您的理由是:
1、 過失性解除
在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴重違反公司的規章制度的;嚴重失職,營私舞弊,對公司造成重大損害;員工同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本公司的工作任務造成嚴重影響,或者經公司提出,拒不改正的;因《民法典》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動關係無效的;被依法追究刑事責任。
2、 非過失性解除
患病或者非因工負傷,醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作;勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、 經濟性裁員
依照企業破產法規定進行重整的;生產經營發生嚴重困難的;公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,只是勞動合同無法履行的。
您的勞動合同於 年 月 日解除。
您需要結算一下薪資和補償金事項:
1、您薪資結算至 年 月 日;計 元;
2、此種情形下
(1)公司需要支付您相當於 月工資的經濟補償金,計 元。
(2)公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續:
1、 ;
2、 ;
以上事宜完成後,按照公司理智規定辦理離職手續。
公司
年 月 日
注:本勞動合同解除書一式兩份,公司和勞動者各持一份,具有同等法律效力。
解除勞動合同通知書模板11
致:_______________
因下列第______項原因,根據《勞動合同法》第______條______款及單位規章制度的規定,本單位決定從_______年________月______日起解除與你的勞動合同關係,請你在接到本通知書後______日內到公司辦理相關離職交接手續:_______________
1、員工患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;
4、單位依法進行裁員;
5、在試用期內被證明不符合錄用條件;
6、嚴重違反單位的規章制度;
7、嚴重失職,營私舞弊,給單位造成重大損害;
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經本單位提出,拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危,致使合同無效;
10、員工被依法追究刑事責任的;
11、勞動合同到期;
12、員工已達退休年齡。
13、其它:_______________
您可領取經濟補償金:_______________ 元,其它費用:_______________ 元
請您於前述勞動合同解除之日前一週內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續,逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知!
(公章或負責人簽字):_______________
____________年 ________月______日
注:以前述1至4項、11項原因解除或終止時,需提前30日通知員工;
本通知一式兩份,單位與被通知人各留一份。
簽收欄:_______________
上述通知我已收取,內容已知悉。
簽收人:_______________
______年______月______日
解除勞動合同通知書模板12
(員工工號: ):
你與 公司於 年 月 日簽訂/續訂的勞動合同,因下列第 項原因,根據《 公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規定,決定從 年 月 日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;
5、員工連續待聘滿六個月。
6、 。
經濟補償為 元,醫療補助費為 元。
請你於勞動合同解除之日前一週內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續,逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知
公司
年 月 日