新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
解除勞動合同通知書範本
解除勞動合同通知書公司（甲方）與______(乙方)於_____年____月_____日訂立（續訂）了以下第________ 項勞動合同：
（1）有固定期限合同，即從____年____月___日起至____年___月__日止。
（2）無固定期限合同。
（3）以完成_____________________________________工作為期限合同。
根據《勞動合同法》及有關法律、法規的規定，以及勞動合同第_____條第______款的約定，現對該勞動合同按以下第____項辦理：
（1）因勞動合同期限屆滿，終止勞動合同。
（2）因雙方約定的終止勞動合同的第______項條件出現，終止勞動合同。
（3）因雙方約定應由乙方完成的工作達到預定的標準，終止勞動合同。
（4）根據《勞動合同法》第___條第___項的規定，解除勞動合同。
（5）根據雙方在勞動合同中第______條第_____項的約定，解除勞動合同。
單位蓋章
年 月 日
