新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞動合同到期未簽訂，但仍在上班，怎麼說？
以下是說勞動合同到期未簽訂，請參考。1、未簽訂雙倍工資的賠償是建立在從一開始未簽訂書面勞動合同的情況下，你這個續簽不在這個範圍內；2、你這個是無固定期限勞動合同，你要提出解除勞動關係需要按《勞動法》提前30天；
3、公司辭退你的話，你可以得到工作1年5個月工作的一個半月工資經濟補償；
4、單位不是炒你你這個要求賠償，你要走仲裁需要舉證你與單位勞動糾紛的證據及起訴書
