新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
撤銷權是形成權麼。。。
形成權，是指根據權利人單方的意思表示而使法律關係產生、變更或者消滅的權利但是形成權的行使使得法律關係的變動僅指在行為人與相對人之間的法律關係，而債權人的撤銷權行使的後果變動的是相對人（債務人）與第三人之間的法律關係。因此債權人的撤銷權並不屬於形成權！
