新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
勞動合同如何協商解除
1、提出解除勞動合同，由員工提出協商解除勞動合同的書面申請書，按照雙方協商內容製作“解除勞動合同協議書”。2、定製合理合法的違約金金額，如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在解除勞動合同時，提出解約的一方需按要求支付違約金。
3、如果違約金高出企業損失的130，可以向仲裁庭或法庭提出違約金過高，請求降低的申請。
4、進行工作交接，並拿到離職交接單，解除勞動合同前要及時將手上的工作進行交接，整理並結算財務、物品、資料等，離職時需拿到企業蓋章的交接單。
5、注意勞動手冊與退工單的內容記載，勞動手冊和退工單是記載勞動者就業流動情況的憑證，是勞動者的就業權利和勞動保障權利。
