在合同簽訂時，如果工作地點約定兩個，這不違法，勞動者有權接受獲不接受，不接受不簽字即可;如果是前約定一個地，後換工作地，此屬於勞動合同中勞動地點的變更，如果勞動者不同意，可以解除勞動合同，並要求用人單位經濟補償。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
首先，用人單位的工作性質是需要其經常調整勞動者工作地點的才能進行該約定，對不需要經常調整勞動者工作地點的用人單位及需要經常調整勞動者工作地點的用人單位中工作地點比較固定的勞動者不能進行該約定;其次，對該約定，在簽訂勞動合同時用人單位必須向勞動者特別的說明;再次，即使符合前述兩項規定，用人單位也不能隨意調整勞動者的工作地點，用人單位調整勞動者的工作地點必須為了生產經營的需要，而不能是其它目的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
對於一些特殊行業的勞動者來說，勞動地點可能是不固定的，這種情況下為預防後續出現勞動糾紛，其實在的日常生活中，勞動合同在簽訂時約定兩個工作地點的，勞動者與用人單位協商一致的，勞動合同不違法，用人單位在簽訂勞動合同後更改勞動合同工作地點的勞動者有權拒絕。
