新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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公司被收購是否可以換籤勞動合同
公司被收購，母公司要求你和母公司重籤合同，說明原勞動合同終止，原單位應當按勞動合同法第四十四條(五)辦理終止勞動合同，按第四十六條(六)、第四十七條規定支付你經濟補償。 終止勞動合，拿到經濟補償後，你願意和母公司籤還是願意同收購企業籤是你的權力。關於換籤勞動合同就簡單介紹到此。
