新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞動合同續簽需要什麼資料
主要是單位出一份續簽合同意向書，在原合同到期前一個月讓員工簽署，如果員工不簽署，就不用賠償，直接合同到期不再續簽即可;如果員工同意簽署續合同，那麼就在合同到期當天簽署新的合同。如果公司有其他需要，那麼可以要求提供其他檔案。不過第一次合同，應該已經建好員工檔案，所以沒有什麼資料是需要補充的了。
