解除勞動合同通知模板1
工會：
因 ，公司決定與其解除勞動合同。
請工會在收到此函後五個工作日內提出意見，公司將對工會的意見進行研究，做出最終處理決定。如果工會在五個工作日內沒有覆函，則視為工會同意公司的處理意見，公司將依據有關法律法規和公司的規章制度解除與 之間的勞動關係。
特此函告，盼復!
附件(例如)：
1、公司與員工 簽訂的勞動合同;
2、員工 的扣分簽名表;
3、處罰依據：《獎勵與處罰管理規定》：嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的行為，為五類責任永不錄用。(參考)
公司(蓋章)：
人力資源部
年 月 日
解除勞動合同通知模板2
第（）號
同志：
您於年月起就職於本公司，目前的工作崗位是.現因下列第____（大寫）項情形，你與我公司________年____月____日簽訂的為期年（勞動合同期限）的勞動合同書於________年____月____日解除，勞動關係同時解除。
1.經當事人協商一致；
2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；
3.勞動者嚴重違反單位規章制度的；
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；
5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的；
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責任的；
8.醫療期滿後，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；
9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；
10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的；
11.法律、行政法規規定的其它情形.
請您於________年____月____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
公司名稱（蓋章）
________年____月____日
解除勞動合同通知模板3
您與公司於________年____月____日簽訂/續訂的勞動合同，因您具有下列第項情形，根據《公司勞動合同管理制度》第條第款的規定，決定從________年____月____日起解除勞動合同。
1.試用期內不符合錄用條件。
2.嚴重違反公司規章制度。
3.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。
4.與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。
5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
6.被依法追究刑事責任。
7.患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。
9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。
您需要辦理以下交接手續：
以上事宜完成後，於________年____月____日前到人事部門辦理勞動合同解除手續。
特此通知
通知方(簽名或蓋章)
________年____月____日
解除勞動合同通知模板4
解除勞動合同通知書
__________________：
你與本公司於_____年_____月_____日簽訂／續訂的勞動合同，因你的行為具有下列第_____項情形（違反了《公司規章制度》第_____條的規定），決定從_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同。
1．試用期內不符合錄用條件。
2．嚴重違反公司規章制度。
3．嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。
4．與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。
5．訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
6．被依法追究刑事責任。
7．患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8．不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。
9．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。
你的工作年限計算為__ 年__月。你的經濟補償金為( 1或2 )
1. 無經濟補償金。
2. 發放經濟補償金_____________元。
請你在辦理離職交接手續以後，於_____年_____月_____日前到人事部門辦理勞動合同解除手續。
特此通知
通知方(簽名或蓋章)：
年 月 日
注：本勞動合同解除書通知書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。
……….…………………………………………………………………….
籤 收 回 執
本人已收到公司於_____年_____月_____日發出的《解除勞動合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)：
年 月 日
解除勞動合同通知模板5
解除勞動合同通知書
先生/女士：
你與公司於 年 月 日簽訂勞動合同。因你自 年 月 日至 年 月 日期間嚴重違反用人單位規章制度，既無正當理由連續曠工十五日以上而無法履行工作義務的情形。現根據《勞動合同法》第三十九條第（二）款及《濟寧恆利金屬製品有限公司勞動紀律管理辦法》第十九條之規定決定從 年 月 日與你解除勞動合同關係，請你於 年 月 日到人力資源部門辦理解除勞動合同手續，解除勞動合同手續辦理完畢後，公司支付下列款項：
1、至 年 月 日 未結算工資人民幣 元；
2、依法我公司無需支付經濟補償金；
3、依法我公司無需支付代通知金。
通知方：
年 月 日
解除勞動合同通知模板6
編號：_______________
被通知人：_______________
所屬部門：_______________
因下列第_______________項原因，根據《救救孩子吧》及單位規章制度的規定，本單位決定從________________年________________月________________日起解除或終止與您的勞動合同關係：
1、雙方協商一致解除勞動合同
2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;
4、單位依法進行裁員;
5、在試用期內被證明不符合錄用條件;
6、嚴重違反單位的規章制度;
7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;
10、員工被依法追究刑事責任的;
11、勞動合同到期;
12、員工已達退休年齡。
13、其它：
您可領取經濟補償金：___________________元，其它費用：___________________元
請您於前述勞動合同解除之日前一週內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知!
(公章或負責人簽字)：_______________
_______________年_______________ 月 _______________日
注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;
本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
簽收欄：_______________
簽收人：_______________
_______________年 _______________月 _______________日
解除勞動合同通知模板7
先生/小姐(員工工號)：
依據《勞動合同法》相關規定，__________公司依法解除此前您與________公司訂立的勞動合同(合同期限：________年________月________日至________年________月________日)。
解除勞動合同通知模板8
(員工工號： )：
你與 公司於 年 月 日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第 項原因，根據《 公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;
5、員工連續待聘滿六個月。
6、 。
經濟補償為 元，醫療補助費為 元。
請你於勞動合同解除之日前一週內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知
公司
年 月 日
解除勞動合同通知模板9
______同志：
您於______年______?起就職於本公司。
現因下列第?項與第九項情形，你與我公司______年______?______?簽訂的為期______年(勞動合同期限)的勞動合同書於______年______?______?解除，勞動關係同時解除。
1、經當事?協商?致;
2、勞動者在試?期內被證明不符合錄?條件的;
3、勞動者嚴重違反單位規章制度的;
4、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重?損害的;
5、勞動者同時與其它??單位建?勞動關係，對完成本單位?作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;
6、勞動者向公司提供的個?證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘?之危，使公司在違背真實意思的情況下訂?或者續訂勞動合同的;
7、勞動者被依法追究刑事責任的;
8、醫療期滿後，勞動者不能從事原?作也不能從事由公司另?安排的?作;
9、勞動者不能勝任?作，經培訓或調整?作崗位，仍不能勝任?作;
10、勞動合同訂?時依據的客觀情況發?重?變化，致使勞動合同?法履?，經當事?協商，雙?不能就變更達成協議的;
11、法律、?政法規規定的其它情形。
請您於______年____?_____?前到您所在的單位辦理離職交接?續。
特此通知
公司名稱(蓋章)__________________
______年______?______?
