解除勞動合同證明樣本1
用人單位名稱：_______________
地址：_________________________
聯絡電話：____________________
勞動者姓名：____________________
身份證號碼：____________________
工作崗位：____________________
入職日期：_____年_____月_____日
解除日期：_____年_____月_____日
在本單位工作時間：_____年_____月
依據的法律條文：《勞動合同法》第_____條第_____款第_____項
解除原因（打√）
□勞動者單方解除
□用人單位按《勞動合同法》39條解除
□勞動者試用期內解除
□用人單位按《勞動合同法》40條解除
□勞動者按《勞動合同法》38條解除□用人單位經濟性裁員
協商一致解除：
□單位原因
□個人原因
單位名稱：__________（蓋章）
________年_____月_____日
簽收人：_______________
簽收日期：_____年_____月_____日
解除勞動合同證明樣本2
茲有本單位職工_______________，性別________，年齡_______，身份證號 _______________，住址________________。勞動合同期限為________年____月____日至________年____月____日。因 ________________________________，根據《勞動法》第________條第________款第________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商，我單位支付其經濟補償共計________元人民幣，工資發至________年____月份，特此證明。 員工簽名：（用人單位蓋章）________年____月____日 附：《勞動合同法》條款規定：
第一條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法
第二十六條
第一款
第一項（以欺詐、脅迫的.手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六條
第一款
第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四條有下列情形之一的，用人單位提前____日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第六條有下列情形之一的，勞動合同即行終止：
（一）勞動合同期限屆滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。 另：其他原因（如：辭職、辭退、開除等
解除勞動合同證明樣本3
單位解除勞動合同證明1
茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據《勞動法》規定，該職工自願與本單位解除勞動合同。工資發至______年______月份，特此證明。
員工簽名：
(用人單位蓋章)
______年______月______日
單位解除勞動合同證明2
________同志，於____年____月____日進入本單位。最後一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。現因___________________依據《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動合同。
單位蓋章
____年____月____日
單位解除勞動合同證明3
茲有本單位職工__________，性別_____，年齡_____，住址____________________。勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因__________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
_____年_____月_____日
單位解除勞動合同證明4
________同志，於_______年_______月_______日_______進入本單位。最後一期勞動合同由XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。現因_____________依據《中華人民共和國勞動合同法》_______條_______款，自_____年_____月_____日起與______同志勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位蓋章
_____年_____月_____日
單位解除勞動合同證明5
茲證明______先生/女士原系我司技術部程式設計師崗位，在職時間為____年__月__日至____年__月__日。現已辦理所有離職手續。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
單位解除勞動合同證明7
甲方：____________(單位名稱)
乙方： ____________身份證號：____________
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，於____年__月__日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關係。
雙方現已就經濟補償金及勞動關係存續期間的所有問題達成一致，並已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
(簽章)：
____年__月__日
單位解除勞動合同證明8
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由於_________原因提出辭職，與公司解除勞動關係。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
單位解除勞動合同證明9
______先生/女士自____年__月__日入職我公司擔任____________職務，至____年__月__日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
解除勞動合同證明樣本4
關於解除勞動合同證明這件事情，只要雙方達成一致，內容、形式、程式不違反法律禁止性、強制性規定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。
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解除勞動合同證明樣本5
關於解除勞動合同證明這件事情，只要雙方達成一致，內容、形式、程式不違反法律禁止性、強制性規定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。
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解除勞動合同證明樣本6
茲有（姓名）同志於年月日至年月日期間在我公司擔任職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因原因申請離職，並已正式辦理離職等相關手續。以後其一切相關事宜均與我司無關。特此證明
公司單位（蓋章）
年月日
解除勞動合同證明與離職證明的區別：
1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。
2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。
3、其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關係了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。
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解除勞動合同證明樣本7
根據規定解除勞動合同證明書至少一式三份，一聯存根留用人單位儲存，一份交勞動者儲存，一份放勞動者檔案。應該公司和勞動者簽字蓋章！如果原件不夠，可以請收取原件的單位在影印件上加蓋鮮章，並註明此影印件與原件一致，原件存何處的字樣。以上就是顧問團為您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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解除勞動合同證明樣本8
甲方：_________________(以下簡稱“甲方”)通訊地址：_________________聯絡電話：_________________
乙方：_________________(以下簡稱“乙方”)身份證號碼：_________________戶籍地址：_________________聯絡電話：_________________
鑑於甲方和乙方於___________年___________月___________日簽署了《勞動合同》(合同編號：_____________)(詳見附件)。基於乙方個人生涯規劃發展原因，並經甲方和乙方協商一致，雙方同意按照本協議約定的條款和條件提前解除該《勞動合同》。
通過雙方友好協商，達成如下一致意見：_________________
1、合同解除及責任承擔
1。1乙方向甲方提出並同意，自本協議簽署之日起解除雙方已簽署的《勞動合同》。自本協議簽署之日起，該協議不再對雙方具有法律約束力，一方相應免除另一方在《勞動合同》項下的各項義務，並放棄追索的權利。一方放棄在任何時間、任何地點，通過任何方式向另一方提出違約、賠償權利的要求。
1。2《勞動合同》解除後，雙方同意，任何一方均無須承擔《勞動合同》項下約定的須由該方承擔的任何義務與責任。除甲方同意給予乙方總計人民幣壹萬元的款項之外，任何一方無須向另一方支付任何錢款、費用。乙方同意，該等錢款為甲方需要向乙方支付的全部錢款，除此之外，甲方沒有對乙方負有任何其他債務。
1。3乙方確認本協議簽署後，《勞動合同》即行解除，對雙方不再具有約束力，同時放棄根據《勞動合同》向甲方提出索賠、賠償或其他請求的權利。
2、承諾與保證
甲方和乙方共同承諾及保證：_________________
2。1解除《勞動合同》不會導致一方產生對另一方的任何債務負擔;
2。2解除《勞動合同》不會導致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程式或行政程式;不會導致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。
3、管轄法律：_________________仲裁
3。1本合同受中國法律管轄，並按中國法律解釋。
3。2凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，由雙方協商解決，若協商不成，任何一
方均可將該爭議提交當地勞動仲裁委員會，按照申請仲裁時該仲裁委員會有效的仲裁規則在東莞進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
4、其他
4。1本合同自甲方蓋章、乙方簽字生效。4。2本合同一式貳份，雙方各持一(壹)份。
4。3附件：_________________《勞動合同》
甲方：_________________乙方：_________________
蓋章：_________________簽字：_________________
__________年__________月__________日__________年__________月__________日
解除勞動合同證明樣本9
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
_____年 _____月____ 日
解除勞動合同證明樣本10
甲方：______________服務有限公司
乙方：_________________身份證號碼：_________________
因乙方個人原因提出與甲方解除勞動關係，經雙方協商一致，決定自______年____月____日起解除甲乙雙方勞動合同，終止雙方的勞動關係，且不存在任何經濟糾紛。
公司(簽章)
法定代表人或委託代理人：_________________離職人：_________________
______年____月____日______年____月____日
--------------------------------------------------------------------------------------
離職證明
(身份證號碼：_________________)於______年____月____日與
公司解除勞動關係。
特此證明。
_______________服務有限公司(簽章)
法定代表人或委託代理人：_________________
_____年 _____月____ 日
解除勞動合同證明樣本11
甲方：_________
乙方：_________(員工工號：__________________)
甲、乙雙方於_________年_________月_________日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由_________方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：
一、解除勞動合同的日期為：_________年_________月_________日;
二、_________方支付_________方經濟補償金(違約金)_________元;
三、___________________________;
四、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動合同專用章後生效;
五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(公司)__________________
乙方(簽字)__________________
法定代表人或委託代理人：
_________年_________月_________日
_________年_________月_________日
解除勞動合同證明樣本12
甲方:__________
乙方:__________性別:_____
由於甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因於_____年_____月_____日提出解除勞動合同，經雙方平等自願協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議:
1、雙方同意於_____年_____月_____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在本協議書籤訂之日起一週之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限於:專案的移交，資產的回收，工作的彙報，轉單的籤返，付清對甲方的應付款項，提供客戶資訊等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。
3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職後遵守如下約定:
(1)繼續遵守和甲方簽訂的保密協議，不外洩在職期間從甲方獲悉的任何商業祕密;
(2)自解除勞動合同之日起一年內，不得參與二級公司主營業務相沖突的商業活動。
(3)不得以任何方式做出有損於甲方與客戶的合作關係的行為。
5、乙方按照本協議書的約定辦理完畢全部的離職手續後，甲方將在勞動合同解除後的第一個發薪日，將________%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年後將剩餘的__________%的補償金支付給乙方;如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該_______%的補償金。解除勞動合同範本。
7、乙方承諾將繼續履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除後乙方應繼續承擔的其他義務。
8、甲乙雙方一致同意，除本協議內容以外，不再向對方提出任何要求。
9、甲乙任何一方違反本協議的約定，應向對方支付違約金_____元。
10、本協議書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，於雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方:__________
乙方:__________
__________年_____月_____日
__________年_____月_____日
解除勞動合同證明樣本13
姓名：________，性別：_________，出生年月：_________年_________月_________日，於_________年_________月_________日到本單位工作，與本單位簽訂的最後一期勞動合同期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，工作部門、崗位和職務為：_________，本單位工作年限共計_________月。
一、該勞動者與我單位的勞動關係，因以下第項(只選一項)於_________年_________月_________日終止、解除：
A、試用期內符合法定解除條件：(1)由單位解除;(2)由勞動者解除;
B、勞動者嚴重違反勞動紀律或單位規章制度
C、勞動者嚴重失職，營私舞弊，對單位造成重大損害;
D、勞動者被依法追究刑事責任;
E、雙方協商一致，由單位解除;
F、雙方協商一致，由勞動者解除;
G、勞動者辭職;
H、合同期限屆滿，依法可以終止的;
二、單位依法(填寫“應當”或“無須”)支付解除勞動合同經濟補償金，金額為_________元;社會保險費已繳至：_________年_________月_________日。
單位蓋章：_________ 勞動者簽名：_________
法定代表人(或委託代理人)：_________
_________年_________月_________日
經辦人：_________聯絡電話：_________
留置送達的時間和地點：_________
證明人：_________
送達方式：□直接送達;□留置送達;□郵寄送達;□公告送達
說明：
1、終止、解除勞動關係的，用人單位應當及時向勞動者送達本證明書。用人單位直接送達證明書時，勞動者拒簽收的，可留置送達;無法直接送達或留置送達的，可在單位內公告並用特快專遞方式郵寄送達;只有勞動者下落不明的，才可以公告送達。
2、本證明一式兩份，勞動者簽名後自留一份;用人單位存一份。用黑色水性筆填寫，不能複寫，塗改無效。
3、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同文字，至少儲存二年備查。
解除勞動合同證明書範文(離職證明)2
茲有本單位職工________，性別________，身份證號碼________，勞動合同期限為________年________月________日止。現因：
(1)協商一致解除勞動合同;
(2)合同期滿終止;
(3)辭職
(4)辭退
(5)其他：;
根據有關規定，本單位自________年________月________日起與該員工解除勞動關係。
特此證明。
(用人單位蓋章)
________年________月________日
解除勞動合同證明書範文(離職證明)3
茲證明________自________年________月________日入職我公司擔任________部門________崗位，至________年________月________日因________原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關係融洽。經公司慎重考慮准予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司蓋章
日期：________年________月________日
解除勞動合同證明樣本14
甲方：_________有限公司
乙方：________________________身份證號碼：__________
住址：聯絡電話：_______________
鑑乙方向甲方主動提出辭職，雙方在自願協商的基礎上，達成如下協議：
一、自簽訂本協議之日起解除雙方的勞動關係，雙方的權利義務隨之終止；
二、甲方本協議簽訂之日一次性給予乙方補償款人民幣元【該款項包括但不限經濟補償金、社會保險待遇（養老保險、工傷保險及失業保險等）補償、工資福利待遇等）】。
三、乙方取得第二條所述款項後，不得再以勞動關係為由向甲方主張任何權利。甲、乙雙方就解除勞動關係的事項全部了結，甲方不再為乙方承擔或支付勞動關係解除前後的任何社會保險金等費用。
四、本協議簽訂之日，雙方已經結清甲方欠付乙方所有賬目（包括但不限工資、獎金、津貼、補助、加班費等）。
五、乙方離開甲方公司後，對知悉的甲方商業祕密及本協議相關解除勞動關係事項等，負有保密義務。乙方離職後不得做出損害甲方的名譽或利益之行為。
六、本協議簽訂後，雙方應當誠信守約，任何一方違反本協議任一條款，均視為違約，違約方須向對方支付違約金人民幣伍萬元。
七、本協議自簽章之日起生效，本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：___________乙方（簽字）：___________
簽訂日期：________________年____月____日
