新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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簽訂了勞動合同，勞動合同沒蓋章怎麼辦
你好，關於上述的問題，解答如下：如果您與單位建立了勞動關係，單位應該根據約定以及法律規定及時與您簽訂勞動合同，並交納相應的社保，單位不簽訂勞動合同以及不支付社保的行為違法。對於單位不簽訂勞動合同的行為，根據法律規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，但是因為您已經在單位工作三年均沒有主張過權利，可能已經超過了申請勞動仲裁的時效。單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。對於單位不繳納社保的行為您可以要求單位予以補繳，單位拒絕補繳的話您可以到單位所在地的社保部門投訴，或者到單位所在地的勞動監察大隊投訴。
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