欠薪勞動仲裁申請書通用版
申訴人：身份證號碼：現住：聯絡電話：被申請人：負責人：地址：聯絡電話：風險提示： 勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效範圍內申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。仲裁請求： （1）請求依法裁決被申請人支付拖欠的工資人民幣元。 （2）請求依法裁決被申請人支付經濟補償金人民幣元。事實與理由：申請人於________年____月____日進入被申請人單位工作，擔任崗位，月工資為元，雙方簽訂了勞動合同期限為________年____月____日到________年____月____日。但入職後被申請人一直未給申請人繳納社保，________年____月____日因為申請人不能接受被申請人再次拖延支付工資而以此為由提出解除勞動關係。申請人認為，被申請人拖欠支付工資、沒有為申請人購買社會保險等行為已經嚴重侵犯申請人的合法權益，現申請人特依據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關法律法規之規定向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法支援申請人的全部仲裁請求。此致市勞動人事爭議仲裁委員會 申請人：________年____月____日風險提示： 遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料： 1、申請人為勞動者的，應提交身份證影印件； 2、勞動關係相關證明，其它證明材料。 3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照影印件加蓋公章、組織機構程式碼證影印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。 4、有委託代理人的，提交授權委託書。附： 1、《勞動爭議仲裁申請書》副本2份 2、《證據清單》一份
