新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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沒有勞動合同工傷怎麼辦
沒有簽訂勞動合同的屬於事實勞動關係，員工可以主張兩方面的權利，
一、是未簽訂勞動合同的員工可以主張即要求補籤勞動合同，工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，可以要求補籤無固定期限勞動合同。二、補交社會保險。三、補發一定勞動合同第二個月開始的雙倍工資。
二、是屬於工傷的按工傷理賠賠償的基本程式等，首先要向所在地勞動局申請工傷認定申請，勞動能力鑑定向市級勞動能力鑑定委員會申請鑑定，計算賠償數額，要求賠付，交付社保的由用人單位向工傷保險基金申請賠付，沒交保險的由企業全額支付不成事。申請工傷賠償糾紛，仲裁維權。
