一、休產假要提供什麼資料?
首先要進行一個請產假的申請，這個就需要提供身份證、結婚證、準生證還有就是出生證，最好把這些證件的影印件也帶上，把這些證件給單位辦好，這是請產假的第一步。現在又有新的規定，就是如果在子女出生的4個月之內辦理了獨生子女證，那麼產假就額外增加35天。所以是獨生子女的還需要在規定時間向單位提供一個獨生子女證。
然後就是把去醫院看病時醫生給的診斷證明帶上，沒有診斷證明這個產假的申請是不成立的。
還要向單位提交住院證明，住院證明也是請產假不可缺少的檔案。
二、最新女職工產假規定有哪些內容
國家規定法定產假是98天。產假一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女員工生育享受不少於98天的產假，包括15天的預產假。難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者)增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
我們國家對於女性員工保護的力度是非常高的，一般情況下女性員工是享受不少於98天的產假的。當然也需要自己提出申請，一般情況下需要有申請廠家的申請書和結婚證件、準生證明的。
