公司在經營管理過程中可能會由於經營策略或資金等原因而導致公司經營不下去面臨倒閉。作為即將倒閉公司的員工，相信最為關心的就是工資與社保的問題了。那麼，公司倒閉社保怎麼辦?工資怎麼處理?本站小編將針對以上兩個問題在下文 中為您詳細說明 。
一、公司倒閉社保怎麼辦?
在單位破產倒閉後，該公司員工的社保可按照靈活就業人員的身份繳納。
(一)靈活就業繳費按規定應由本人選擇提出申請，或由破產清算組在破產清算終結時通過職代會同意，方可整體按靈活就業繳費。
(二)由於該縣國有企業集中破產失業人員多，失業金積累少，財政困難，不能使所有失業人員及時享受失業待遇，縣政府決定分期分批享受。如果尚未領取失業金，重新就業後，將不能再享受失業待遇。
(三)靈活就業人員應當及時繳費，跨年度欠費不允許補繳。今年4月，洛陽市人社局為了規範靈活就業人員按時足額繳費，
以前已繳費但未接續到靈活就業戶的，仍按原單位繳費，轉入靈活就業戶後，按靈活就業繳費。
(四)企業破產後，不能及時就業，又沒有申請自謀職業的，如符合享受失業保險待遇的條件，則可以依法享受失業保險待遇。企業破產後，其原有職工可分為三種情況：
1、一部分職工在企業破產前或之後及時找到新工作，實現再就業，這部分人不能享受失業保險待遇;
2、國有企業破產時，一部分職工申請自謀職業，不再保留國有企業職工身份，對這份人發給一次性安置費，不能再享受失業保險待遇;
3、只有在企業破產後，既沒有及時重新就業，又沒有申請自謀職業，同時又符合享受失業保險待遇的條件的，才能依法享受失業保險待遇。
二、公司倒閉員工工資怎麼辦?
按照《公司法》第一百八十二條規定：“公司經營管理髮生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。”因此，公司解散(倒閉)屬於法律允許的情形，將進入到破產清算程式。
《公司法》第一百八十六條第二款規定：“公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務後的剩餘財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。”可見，職工工資是要得到優先償還的。所以，這種情況下，公司職工要注意看護好公司資產，防止公司資產被轉移或隱匿。同時，可以由企業工會出面協調，並申請勞動監察部門介入，欠發的工資應該能夠得到償還。
在公司即將倒閉時，員工關心的無非是公司倒閉社保怎麼辦、工資怎麼處理這樣與自身利益有關的問題。公司如果倒閉，員工可以按靈活就業人員的身份繼續繳納社保，直到進入下一家單位為止。而關於工資的問題，公司倒閉之後清算所得的財產會優先用於償還公司員工的工資，因此不必擔心公司倒閉之後會無法得到工資。
