社會保險繳納時，由於各種原因無法自己親自繳納，這時則需要提出代繳申請，在具體申請時許多人會遇到各種麻煩，例如該向誰提出申請，具體的申請書又該如何書寫等等，針對社會保險代繳中常常面臨的問題，小編接下來將為大家介紹代繳社保申請書格式範文包括哪些?
一、代繳社保申請書格式範文包括哪些?
主要資訊包括：申請人姓名、住址、身份證號、聯絡電話;
需要說明的情況：
目前，因本人沒有與任何公司、企業、個體工商戶或團體等存在勞動合同關係，無法以員工身份參加社會保險或(和)住房公積金，故向貴司提出本申請。本人申請以貴司員工的名義參加社會保險或(和)住房公積金，由貴司代為辦理相關手續。具體為：
(一)、自住房公積金。
(二)、繳費標準按有關部門核定的最低繳費基數為標準。
(三)、參保專案：養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、住房公積金、從某年某月份開始，由貴司代為參加社會保險。
(四)、參保繳納的費用(包括公司負擔部分)全部均由本人承擔，由本人按季度以現金形式繳納至貴司，繳納時間為季度開始之前提前七日。請給予支援，代為辦理。
最後需要註明申請人與具體申請日期。
二、代繳社保是什麼?
代繳社保是社保代理服務的主要內容，指代理公司為企業或個人提供代辦或繳納社會保險的服務，是人事代理服務中眾多專案之一。
代繳社保作為一種中介服務，隨著各地相關配套政策落實到位，越來越受到社會關注，並已成為一種產業。
三、代繳社保的好處?
簡答來說，代繳社保對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展。
具體而言：
1、幫助人力資源部門從繁重的重複性事務中解脫，專注於核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力;
2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率;
3、規範操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規範性、公正性起到促進作用;
4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點，在國內由於勞工權利意識的提高、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業務外包可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢;
5、避免大量投資於人才所帶來的不確定風險;
6、簡化流程，節省時間，提高員工滿意度;
7、不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛。
《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
通過上述對代繳社保相關問題的詳細介紹，我們可以知道代繳社保申請書格式範文包括哪些這一問題。主要包括申請人基本資訊、參保的具體專案、代繳社保時間等等。另外，我們也可瞭解代繳社保與一般的繳納社保相比具有許多優勢，可以極大提高效率。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
